事實上，近年來，事業(yè)單位退休人員的待遇和公務(wù)員的待遇差距也有擴大的趨勢。東部地區(qū)一位曾參與制定某研究機構(gòu)事業(yè)單位改革方案的負(fù)責(zé)人告訴記者，一位事業(yè)編制的正教授的養(yǎng)老金待遇從以前和副局級干部持平一路下降到和處級持平，在有的地方還不如科級。“一位正教授的付出和貢獻(xiàn)只能得到和科級持平的養(yǎng)老金，還要向下往企業(yè)退休人員靠攏，光從貢獻(xiàn)角度來說就是不公平的，試點方案可行性太低。”

　　據(jù)廣東省機構(gòu)編制委員會辦公室事業(yè)單位改革服務(wù)局介紹，養(yǎng)老金制度和退休制度下，養(yǎng)老保障的天壤之別是推進(jìn)事業(yè)單位改革的最大阻力之一。盡管國務(wù)院曾出臺“職業(yè)年金”方案，可縮小事業(yè)單位人員參保后退休的差異，但這筆錢由誰出？是財政出、企業(yè)出，還是員工自己出，尚沒有明確規(guī)定。因此，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革任務(wù)艱巨。

　　改革最大難點在于群體間的利益協(xié)調(diào)

　　多數(shù)受訪者認(rèn)為，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)醞釀很久了，社會保險制度的統(tǒng)一性肯定是未來改革的方向，但改革之路還很漫長。改革在目標(biāo)與大方向之外，還亟須進(jìn)一步細(xì)化改革內(nèi)容、完善改革配套措施。

　　浙江大學(xué)教授何文炯認(rèn)為，實現(xiàn)不同社會養(yǎng)老保障體制的“并軌”，最大難點在于群體間的利益協(xié)調(diào)。他認(rèn)為，事業(yè)單位與國家機關(guān)應(yīng)同時進(jìn)行社會養(yǎng)老保險制度改革。首先，機關(guān)單位和事業(yè)單位的工作人員雖然有差異，但都是國家公職人員；另外，改革的目的是要使社會養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)“去碎片化”，建立一體化的社會養(yǎng)老保險制度，不能只一部分，另一部分按兵不動。

　　引人注目的是，在廣東省深圳市、中山市等地區(qū)，不僅事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革，公務(wù)員養(yǎng)老“并軌”也開始破冰。

　　據(jù)中山市社會保險基金管理局局長張潔藝說，中山市公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員全部參加社會養(yǎng)老保險。盡管這項改革剛開始阻力也很大，但這部分人群不應(yīng)該特殊，公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)人員參保，能給群眾起到帶頭示范作用，也是社會公平的要求。

　　張潔藝介紹，公務(wù)員、事業(yè)單位人員按企業(yè)職工的辦法，每月交納社保進(jìn)入個人賬戶。當(dāng)然，當(dāng)這部分人群退休之后，養(yǎng)老金一部分從個人賬戶中出，差額部分由財政補齊。雖然在待遇上仍比企業(yè)職工優(yōu)越，但在國家沒有打破雙軌制的情況下，已經(jīng)是一種探索。（新華網(wǎng)）