(記者繆晨霞)海歸有無海外工作經(jīng)驗平均年薪相差十萬元；超六成海歸心向北上廣但半數(shù)表示壓力大；“回國就業(yè)更具優(yōu)勢”成為促使海歸回流的首要因素。這是《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示的海歸群體就業(yè)現(xiàn)狀。
10月13日，啟德教育舉辦國際教育展，并同期發(fā)布《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，這是啟德教育集團連續(xù)第四年發(fā)布此報告。本次調(diào)查不僅延續(xù)了前三次的基礎(chǔ)采樣方向，還加入了非海歸群體就業(yè)的對比數(shù)據(jù)，對海歸群體的職場現(xiàn)狀進行全方位解讀。
5年以上海外經(jīng)驗，平均年薪達26萬元
報告顯示，海歸群體內(nèi)部開始產(chǎn)生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗的海歸，歸國后的平均年收入可以達到26.71萬元。
與此同時，繁榮的經(jīng)濟、豐富的就業(yè)機會和較高的薪資，使北京、上海、廣州成為海歸的主要就業(yè)目的地。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，50%以上的海歸認為自己的工作壓力非常大或比較大，但參與調(diào)查的海歸對工作的平均滿意度卻比非海歸高出22.9%。
海歸比非海歸更重視個人教育
調(diào)查顯示，中國留學生回國就業(yè)原因主要為“回國就業(yè)更具優(yōu)勢”和“回國照顧親人”，這在很大程度上體現(xiàn)了海歸對親情和家庭的高度重視。
此外，在經(jīng)歷了海外的學習生涯后，海歸對繼續(xù)學習、提升自我的重視程度并未因進入職場而降低。報告發(fā)現(xiàn)，約22%的海歸將主要的消費投入到個人教育的提升上，而做出同樣選擇的非海歸僅有15.6%。