新浪科技訊 12月9日上午消息,近日,盛大集團、天橋腦科學研究院創始人陳天橋發文指出:“由于AI智能體的出現,我們沿用了百年的管理學大廈,地基正在動搖”。
陳天橋打了一個非常通俗的比方:傳統的KPI,就像是給員工畫的一條死板軌道。以前我們需要它,是因為人類容易迷路、容易偷懶。但現在的AI智能體,它擁有“永恒記憶”,時刻盯著目標,如果你還用死板的KPI去管它,就像是“給自動駕駛汽車畫死了一條軌道,卻期待它能躲避突發的障礙”。
在陳天橋看來,現代管理學本質上是一套“補丁系統”,專門用來彌補人類記性差、算力低、情緒化等生理缺陷。但 AI 沒有這些缺陷。AI 不需要你盯著它干活(監督失效),也不需要你畫大餅激勵(獎金失效)。
因此,他大膽預言:未來的企業變革,不是用AI去優化管理,而是讓“管理”本身退出。企業將不再需要為了防范人類犯錯而建立層層審批和監督,而是要建立一套全新的“神經系統”,讓AI去自動跑通流程,人類則退居幕后,去思考更宏大的問題。