短片二 工資的底線？

　　解說：

　　隨著廣東中山把最低工資標準從每月770元提高至每月920元，在勞務(wù)市場上，一些企業(yè)的招工條件也在悄然變化。

　　求職者 小莫：

　　以前工資標準低的時候，(企業(yè))包吃包住，現(xiàn)在幾乎不包吃不包住，已經(jīng)變相扣減出來了，不加班是沒多少工資收的，在工廠里都要靠加班費。

　　企業(yè)代表 朱先生：

　　市場的現(xiàn)狀是薪金的標準不當(dāng)，根本招不到人，所以我們很早就超過最低工資標準了。

　　解說：

　　一邊是企業(yè)薪金低出現(xiàn)招工難，另一邊卻是企業(yè)拼命壓低人力成本，各地劃定的最低工資線往往成了一些企業(yè)的執(zhí)行工資。雖然“民工荒”的說法自2004年就開始出現(xiàn)，而每年“企業(yè)加薪搶工人”的新聞也不鮮見，但工人工資實則難見增長。在廣州，就有五成招不到工的企業(yè)是因為工資低。今年5月起，廣州將最低工資標準從860元上調(diào)至1100元，調(diào)整幅度達28%，為歷次調(diào)整幅度最大的一次。

　　廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪)：

　　廣州地區(qū)最低工資標準是從1993年就開始建立這么一個制度，我們平均的工資現(xiàn)在廣州年收入接近了四萬塊錢了，但是在我們最低工資標準，一年也就是一萬二、三左右。最低工資標準僅僅是一個最低工資兜底的這么一個工資線，跟社會發(fā)展來看，它應(yīng)該不是太適應(yīng)了。

　　解說：

　　根據(jù)廣州市總工會提供的資料，廣州實施最低工資標準17年來，總共上調(diào)8次，最低工資從1993年的250元到2010年的1100元，增長了3.4倍，而同期社會平均工資增長則在6倍以上。最低工資與社會平均工資的比例，也從當(dāng)年的近50%，降至如今的30%左右。

　　廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪)：

　　我們當(dāng)時(最低工資)僅僅是250塊，當(dāng)時1993年的時候一般職工的收入也不太高，比如說我們機關(guān)的公務(wù)員一般科級的干部他一個月的收入也只是四百、五百塊這樣的水平，所以當(dāng)時最低工資標準占職工平均工資比例是相對比較高的。

　　蘇海南：

　　市場經(jīng)濟發(fā)達國家，他們實際執(zhí)行結(jié)果，他們的最低工資大概相當(dāng)于本國或者當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY的40%到60%，這么調(diào)完以后，應(yīng)該說多數(shù)地區(qū)的最低工資標準相當(dāng)于社平工資的比例都有明顯的提高。

　　解說：

　　今年以來，已有10個省市大幅上調(diào)了最低工資標準，但即便如此，最低工資超過社會平均工資30%以上的省份僅為少數(shù)，更遠低于40%到60%的國際通行標準。

　　廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪)：

　　提高最低線我們還有很多的兼顧，尤其是勞動密集型的企業(yè)，它本身利潤空間也不太大。 我們這一次增幅這么大也引起了社會上的一些雜音，就是反對最低工資標準的制度，主張最低工資標準政府不應(yīng)該管，應(yīng)該讓市場去決定，我們認為這是錯誤的一種觀點，因為最低工資標準僅僅是一種兜底的政策，這一點政府都不管，弱勢群體的保護就更加是沒有保障了，所以政府應(yīng)該負起這個責(zé)任。

　　中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長 蘇海南：

　　我們寄希望于最低工資標準的提高解決所有工資增長問題，這個是不現(xiàn)實的。要加快推行勞資雙方的工資集體協(xié)商，建立這么一種機制。

　　字幕：5月13日上午10點，廣州國研機械公司工資集體協(xié)商大會正式開始

　　員工代表：出差補貼。

　　公司代表：講。

　　員工代表：每天三十塊錢總覺得有點低了。

　　公司代表：我給你講這個事情，考核難度太大，這么多員工每周考。

　　員工代表：可以民主。

　　解說：

　　盡管勞動保障部早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，而廣州市總工會在53家企業(yè)開展試點已經(jīng)兩年，但像這樣企業(yè)和員工為薪酬展開唇槍舌戰(zhàn)并不常見。據(jù)廣州一項調(diào)查，百分之百的勞動者期望漲薪，但多達54.2%的員工對工資集體協(xié)商制度一無所知。