古今中外之經驗教訓無不表明，傳承是個風險活，中國素有“富不過三代”之說。

　　而著名咨詢機構麥肯錫的研究報告顯示，全球家族企業的平均壽命只有24年，其中只有約30%的家族企業可以傳到第二代，能夠傳至第三代的家族企業數量不足總量的13%，只有5%的家族企業在三代以后還能夠繼續為股東創造價值。

　　當創一代不可避免地老去，家族企業如何傳遞至下一代的手中?他們有沒有合適的傳承對象?他們是否為兒女規劃好了傳承路徑，以使其得到足夠的能力、閱歷和駕馭一個企業所必需的權威?

　　對于財富的新主人，當一份厚實的家業伴隨著沉甸甸的責任呼嘯而至，他們準備好了嗎?是躺在財富上睡大覺，愛咋咋的，我就是個二代;還是以模糊的面目隱身于父母成功的蔭庇之下;亦或努力尋找存在感，利用已有資源，刻畫屬于自己的財富坐標?

　　昨天，福布斯發布最新的“中國現代家族企業調查報告”，聲稱交接班正式進入熱潮期，由二代接管的企業經營業績普遍不如由一代掌控的企業。

　　這是福布斯中文版連續第四年對中國上市家族企業進行調查。所指的家族企業，是企業所有權或控制權歸家族所有以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經營管理的企業。

　　子女接班超過兄弟幫

　　調查顯示，截至今年7月31日A股上市公司共有2470家，其中1431家為民營公司，這1431家民營企業中又有711家民營上市的家族企業，占比為49.7%。

　　“以前是兄弟幫和夫妻檔，但現在，越來越多的二代開始進入企業交接班。”昨天，福布斯中文版有關負責人告訴記者，從今年起，隨著第一代企業家年齡的增長，父（母）子（女）的關系數量首次超越了兄弟幫，以將近4成的比例成為第二大親屬關系。調查顯示，家族企業中，父女/母女關系增長到17.7%，女婿/兒媳的數量超過去年的兩倍，甥舅/叔侄和二代姻親數量亦有顯著增長，家族企業兩代人交接班的態勢已日益明朗化。

　　掌控和發展能力遜色

　　盡管二代接掌的企業規模仍在擴張，主營業務收入復合增長率幾乎達到一代掌管的兩倍，但是2.5%的凈利潤復合增長率遠低于一代操控大局的9.9%。而從3年平均凈利潤率增長來看，一代掌權的企業，其3年平均凈利潤率為8.7%，而二代接班后其3年平均凈利潤率僅為6.4%。“這說明二代對于企業的掌控和發展盈利能力，都比一代要遜色，尤其是在經濟增長放緩、經濟轉型期風險增大和經營環境不如人意的情況下。”福布斯中文版有關負責人告訴記者。

　　據悉，家族企業大多為中小型企業，在轉型升級的過程中面臨資金壓力，而過去一年中，受到經濟增長轉慢和政策調控的影響，許多家族企業上市進程放緩，融資困難直接導致了企業經營狀況的下滑。