薪酬歷來是各大企業最為關注的課題之一。南方日報記者 蘇仕日 攝

    南方日報訊 （記者/李書龍）由廣東智通人才連鎖聯合中智薪酬啟動的“2013年珠三角制造業薪酬調研”活動，歷經1個多月的樣本數據采集和分析制作后，于日前出爐了《2013年珠三角制造業薪酬福利調研報告》（以下簡稱“《報告》”）。

    本次調研共集合了東莞、佛山、中山、江門、惠州五大城市近1000家制造業企業的薪酬調研數據，行業涉及電器制造業、電子制造業、五金制造業、塑膠制造業、家具制造業、紡織制造業等。有關人士認為，該調研報告有望為企業人才競爭與人力成本的制訂提供有效的參考依據。

    一線生產服務人員調薪幅度最高

    據《報告》顯示，珠三角制造業企業在2013年整體調薪幅度為11.9%，高于廣深地區2.7個百分點。企業預期明年調薪幅度略低于今年，約為11.7%。

    從企業各層級的調薪情況來看，一線生產服務人員調薪幅度為15.4%，專業技術人員的調薪幅度為12.8%，均高于其他層級的員工。

    中智薪酬調研顧問認為，一線生產服務人員的調薪幅度近幾年來在調研中都是最高的，這一方面與國家的宏觀政策有關，一方面也與一線員工的底薪較低有關。而專業技術人員的調薪幅度高漲，是這兩年才出現的情況。專業技術人員的缺乏，市場供給量的不足應該是個長期的狀態。因此接下去的幾年內，專業技術人員的漲薪幅度仍舊會處于高位。

    本次調研發現，珠三角五城市企業的管理者薪酬，東莞最高。

    在專員和助理層級的薪酬方面，各地差異不大。主管級以上的薪資則逐步拉開距離，東莞整體的人力資源管理水平也較其他城市為高。

    調研組表示，此次調研的五個城市，相比廣州和深圳兩地的薪資還是有較大差距，這部分薪資的差距和當地人力資源管理經驗及水平還是有直接關系。

    調研組還發現，珠三角和長三角地區的制造業企業薪酬水平基本相當，不存在明顯的薪酬差異。尤其是東莞的薪酬和蘇州的薪酬基本持平。調研組建議，現在制造企業如果為了節省人力成本而進行搬遷，還是要綜合多種因素慎重考慮。

    民營企業薪酬整體上缺乏競爭力

    本次《報告》從數據層面揭示了不同性質企業在薪酬吸引力上的差異。

    從數據中可以明顯看出，歐美外資企業薪酬較高，其次是日韓企業和港澳臺資企業，民營企業在付薪方面整體上仍舊缺乏競爭力，尤其是在工程師等技術人才和經理等管理人才方面。

    調研組專家認為，人才的投入是最經濟的投入，民營企業如果想做大做強，必須與外資企業一同爭奪高級人才，對關鍵崗位人才的吸引、保留和激勵非常重要，民營企業需要加強這方面的思考和行動。

    關鍵人才在企業內部充當著領軍人物或中流砥柱的作用，對于整個企業的人員穩定性和工作氛圍都有著重要作用。中智薪酬的調研組專家認為，作為企業人力資源管理者首先需了解、判定哪些員工屬于公司內部的關鍵人才，其次需要對這些人才在市場上的整體薪酬水平做了解，然后對比公司內部情況和人才策略，做好相應的吸引、保留和激勵措施。

    智通人才的調研組負責人表示，薪酬歷來是各大企業最為關注的課題之一，除了要掌握市場上的數據，薪酬的公平性往往是較難解決的問題，此次出臺的《報告》是管理者調整企業員工薪酬的一個重要參考工具，有望幫助企業建立公平、科學和有一定透明度的薪酬體系。