據美國《商業周刊》12月19日報道，由于中國市場上昔日的廉價勞動力狀況已發生改變，美國樓氏電子公司正調整其在華運營策略。該公司已經轉移部分勞動力密集型工廠，同時加強對中國工人的技術培訓。
美國樓氏電子公司(Knowles)隸屬于美國大型工業產品制造企業都福集團(Dover)旗下。目前為各大手機廠商制造微型接收器和麥克風，同時也生產助聽器等電子設備。
自其1995年落戶蘇州以來，中國勞動力市場已發生了翻天覆地的變化。樓氏公司中國區總經理史蒂文 盧(Steven Lu)表示，“當時吸引我們來到這里的無疑是中國低廉的勞動力，然而現在，部分職位的工資已經漲了五倍多?！蓖瑫r，地價和生產原材料價格的上漲以及人民幣不斷升值，都在進一步對該公司的運營模式發出挑戰。
中國政府鼓勵如同樓氏公司一樣的生產集團留在中國，以幫助中國制造業完成從簡單裝配到擁有高級制造技術的轉化。政府已制定出尖端產品的年生產量上漲9個百分點的目標。然而，人民幣的升值，人均最低工資提高18%，這些都使制造商的生存環境變得更加嚴酷。
面對此景，樓氏公司著手調整其在全球的制造網絡，以確保在中國的順利運營。目前正將勞動密集型工廠從中國轉向菲律賓，同時將其在英國的一些產品生產轉向蘇州。盧與該公司中國區產品研發部經理John Kuai正培訓工廠員工，使其能夠監管更多條自動裝配線。目前已有約70名中國雇員參觀過樓氏公司在英生產基地，獲得培訓，同時英國工程師也赴華裝配生產線。
未來的幾年間，樓氏公司的中國基地將削減其生產工人數量，而工程師、技術員以及白領的數量將翻一番。
貝恩公司合伙人雷蒙德 曾(Raymond Tsang)指出，中國應該在產品的質量以及設計上趕上德國和日本。同時，應該保持較低的生產成本，避免被印度或者印度尼西亞等國取代。楊雪