羊城晚報財經評論員 戚耀琪

　　據媒體報道，畢業季臨近，浙江某高校的碩士應屆生周某已陸續收到了來自多個“大廠”的入職offer。憑借著前期對各個企業所作的“背調”，在這5家企業的面試過程中，“基本上所有的問題都在掌控之內”。如今大批以00后為主體的畢業生不僅不迷戀大廠的光環，甚至在面試前“反向背景調查”雇主。這成了當下的一種新現象。

　　今年高校畢業生規模預計1076萬人，規模和增量均創歷史新高，壓力自然也創新高。與此同時，疫情影響持續，中小企業吸納就業的能力下降。一增一減之下，學校為了達成預期就業率，讓自己的“產品”能更加暢銷，自然會用各種手段引導推介。比如包括讓大學生降低身段，踏踏實實從基層做起，還直接喊出“先就業，后擇業”這樣已經用了20余年的口號。

　　就業市場艱難是現狀，學校一片苦心是現實，但就業的是畢業生，不是已經距離本科畢業十多年的就業辦主任，也不是院長和教授們。基層未必通向高層，踏實未必換來果實。面對企業更迭與不確定的行業趨勢，二十來歲的年輕人遭遇的，可能是設計復雜的陷阱或者畫餅。崇拜企業是不必要的，看了公眾號就投身懷抱更是可怕的。唯有作好充分的調查和衡量，不要輕易踏上一艘錯船，才能避免日后跳水。

　　所謂“反向背調”，是求職者主動對用人單位的工作環境、內容、薪酬、企業文化，通過查詢資料，詢問師兄師姐或曾經實習過的同學，進行“摸底”。從應對筆試面試來說，只要手段合法當然就是必要的。窮盡一切可能去搜索企業的問題和答案，這不就和“考公”一樣嗎？至于通過天眼查、企查查了解企業的經營負債投資狀況，這更是對自己負責，否則一進單位就面臨破產、人員分流、被安排去大門口怎么辦？試用期3個月之后就涼涼、一年就只能跳槽，學?？峙率遣还艿模蜆I率也照樣算上去。

　　在篩選企業方面，目前的高校機制基本不高效。大企業招聘入場宣講，學校笑迎都來不及，基本也不會提供過濾機制和風險提醒。那么，學生問熟人、問度娘問論壇、了解企業的各種狗血、掌握HR的問題范圍、了解老板偏愛甚至脾氣，自然是必需之舉。

　　畢業生的反向調查，是為自己的人生負責，這不是挑剔，而是求存，寧愿不去，也不要為了面子、為了家里人去錯了。雖然跳槽機會大把，但是擇業就和擇偶一樣，都是風險機會并存，都是有時間成本的。當然，調查是為了抉擇，調查之后就要對應自己的能力和實力。畢竟投機取巧進去了，也可能混不下去。對大廠不要懷有幻想，對投入回報作好取舍，對未來定好節奏，不盲婚啞嫁委曲求存，這應該是2000年后出生的年輕人的基本素養——哪怕就業市場再不景也應如此。