【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】據(jù)美國《財(cái)富》8月11日報(bào)道，美國人力資源咨詢公司美世(Mercer)于當(dāng)天發(fā)布報(bào)告指出，越來越多的頂尖公司根據(jù)公司業(yè)績來分發(fā)CEO的獎(jiǎng)金，而不再是優(yōu)先認(rèn)股權(quán)。
報(bào)告中指出，采用業(yè)績股份作為CEO獎(jiǎng)金的公司，從2011年的41%和去年的47%上升到了51%。與此同時(shí)，調(diào)查報(bào)告顯示，去年用優(yōu)先認(rèn)股權(quán)來獎(jiǎng)勵(lì)CEO的公司從2012年的23%降到了22%。總的來說，采用授予優(yōu)先認(rèn)股權(quán)來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的公司從2011年的35%和去年的28%下降到25%，這些數(shù)字反應(yīng)出標(biāo)準(zhǔn)普爾500(S&P 500)公司中超過240家公司的動(dòng)態(tài)。
業(yè)績股份意味著只有當(dāng)管理者完成了公司的目標(biāo)，才能拿到公司的股份。美世數(shù)據(jù)研究與出版主管泰德·賈維斯認(rèn)為，這些變化源于全額股份與公司的業(yè)績聯(lián)系更加密切。他說：“實(shí)際上，與股票期權(quán)相比，業(yè)績股票作為獎(jiǎng)勵(lì)方式與公司的顯性利潤或運(yùn)作結(jié)果聯(lián)系更緊密。然而，業(yè)績的衡量和配套目標(biāo)必須反應(yīng)出公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，這樣業(yè)績股票才是有效的激勵(lì)。”
美世稱CEO的平均總薪酬，包括短期和長期收入和底薪，去年上升了6.5%，達(dá)到了966萬美元。和2011年的886萬美元相比，去年的平均薪酬上升了8.5%。然而，美世發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)普爾500前100的公司的CEO的平均薪酬是1400萬美元，比其它公司CEO的平均薪酬855萬美元高了68.5%。(實(shí)習(xí)編譯：周東穎 審稿：趙小俠)