10日，記者從安徽省科技廳了解到，該廳近日正式頒布了《安徽省科技人才評價改革綜合試點方案》（以下簡稱《方案》），旨在加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，激勵各類科技人才潛心從事科學研究。

據悉，此次改革試點單位包括安徽大學、安徽省立醫院、安徽省農業科學院、深空探測實驗室、皖維集團等在內的11家單位，試點期限為2年，按照“評價導向、評價主體、評價方式、評價結果應用”細分了13項任務。

“方案堅持‘破四唯’和‘立新標’并舉，在評價導向方面，按照承擔國家和省重大攻關任務、基礎研究、應用研究和技術開發、社會公益研究等創新活動進行分類，探索分類健全符合科技人才成長規律和科研活動自身規律的評價指標，強調要建立評價標準動態更新調整機制，由試點單位根據實際情況科學合理地設置評價指標權重。”安徽省科技廳科技人才服務處副處長吳芳告訴科技日報記者。

《方案》對承擔國家、省重大攻關任務的人才，突出國家使命導向，建立體現支撐國家安全、突破關鍵核心技術、解決經濟社會發展重大問題的實際貢獻和創新價值的評價指標，重點評價國家和省重大科研任務完成情況，實行重大科研項目“里程碑”節點考核。同時，在平臺和學科建設，研究生和進人指標配置，項目、獎勵和人才計劃申報等方面給予傾斜支持。對長期扎根艱苦邊遠地區、基層一線、高危崗位等工作的社會公益研究類人才予以政策性傾斜。

吳芳表示，在評價結果應用方面，《方案》強調發揮人才評價“指揮棒”的作用，既要把人才評價的結果切實落實到崗位聘用、職稱評定、薪酬分配、獎項評審等與科研人員發展和切身利益密切相關的工作中，又要推動科技人才評價與科研項目評審、機構評估聯動，切實發揮人才評價的正向激勵作用，用好用活人才。

“方案要求不把論文數量和人才稱號作為機構評價指標，避免層層分解為科技人才的考核評價指標。推動學術頭銜、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，避免簡單通過各類人才計劃頭銜評價人才。”吳芳說。

“探索實行青年科技人才舉薦制是方案的一大亮點。”安徽省科技廳科技人才服務處四級調研員王锳玨告訴記者，方案鼓勵試點單位通過戰略科學家等頂尖人才，舉薦優秀青年人才擔領重要崗位、承擔重大任務。對取得重大突破性成果的青年科技拔尖人才，建立青年科技人才“白名單”，支持其組建科研團隊，給予長期穩定支持。

安徽省科技廳副廳長夏輯表示，針對人才評價改革試點工作，省科技廳將聯合相關主管部門加強對試點工作的指導監督、跟蹤推進和驗收評估，做到邊試點、邊總結、邊提升，為形成以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價制度積累經驗、探索路徑。

（洪敬譜 記者吳長鋒）