“史上最難就業(yè)季”的感嘆此起彼伏,對于以酒店、烹飪、旅行社為三大重點專業(yè)的旅游類高職院校的畢業(yè)生,人們不禁會為他們的就業(yè)前景捏一把汗。

　　在6月14日舉辦的山東旅游職業(yè)學院畢業(yè)生就業(yè)洽談會上,記者卻看到了意料之外的場景。據初步統計,全國182家用人單位為全校1700余名應屆生提供的崗位數量超過一萬個,平均每位學生擁有8個以上的崗位選擇空間。

　　據了解,參加本次洽談會的單位既包括北京喜來登長城飯店、山東大廈、青島香格里拉大酒店、海航集團、藍海集團等國內知名旅游企業(yè),也有因看中旅游院校畢業(yè)生在外形、氣質等方面的綜合素質而來到現場的古井集團、唐星國際集團、中國電信、民生銀行、山東高速等其他領域的品牌企業(yè)或事業(yè)單位。天津萬達文華酒店的曹先生也曾是這所學校的畢業(yè)生,今天他以招聘主管的身份為學弟學妹們帶來了上百個招工名額。

　　多數崗位不限專業(yè),提供五險一金,轉正后每月底薪在2000元左右,有食宿、節(jié)日福利以及與企業(yè)主營業(yè)務相關的特色福利,還有一些單位為畢業(yè)生精心設計了職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,以廣闊的發(fā)展空間、優(yōu)質的培訓機會吸引人才加入。

　　山東大廈人力資源部經理王美君介紹,除去已在實習階段達成意向的30余名畢業(yè)生,山東大廈計劃再從招聘會上吸收25名新員工,用以填補餐飲部、客房部、康體部和VIP服務崗位的空缺。“高星級酒店年初確實經歷過一段比較困難的時間,但通過下調菜價、升級服務等方式積極轉型,目前已有相當程度的好轉。相比之前承諾的不裁員不降薪,大廈現在還計劃加薪,新進職員也能享受到同樣利好。”她表示,同酒店行業(yè)整體向好帶來的長期需求相比,政策影響帶來的轉型之痛并沒有對今年酒店的招聘計劃產生影響,招工人數與去年持平。酒店也在主動適應這批90后畢業(yè)生對工資、福利、工作環(huán)境等方面的個性需求,以期通過更有吸引力的招工條件補充并留住最有價值的新鮮血液。

　　舜耕山莊等多家之前以政務接待為重要業(yè)務構成的酒店同山東大廈情況類似,而像威海抱海大酒店等轉型較早或是像濟南萬達凱悅酒店等一直以來將商旅高端人群作為主要客戶群體的酒店,也在今年保持了招工人數的穩(wěn)定。來自臺灣的鄉(xiāng)林集團在大陸開設的首家度假型酒店涵碧樓預定于明年年初在青島開業(yè),招聘副經理劉萍特意向記者介紹了酒店特色招聘職位“芳療師”,能夠為員工提供的完善培訓體系和多地輪崗機會。整場洽談會中,像涵碧樓這樣籌備中的新酒店往往意味著數百人的招工指標。

　　旅行社的招聘席位少人問津,與整個現場的熱鬧氛圍形成了鮮明對比。從學院學生工作處副處長宋繼東那里,記者了解到,旅行社專業(yè)的學生早在大二結束時的實習推介會上就會與用人單位簽訂意向書,實習與就業(yè)一步實現是這個專業(yè)的特色。“其他旅游企業(yè)也非常希望能通過類似方式早些達成與畢業(yè)生的雙向選擇。”學院目前與凈雅、洲際、金鼎、濟南國際機場等品牌企業(yè)合作,“你上學我買單,你就業(yè)我來管”、“定向聯合培養(yǎng)”,每年有超過20%的學生受益。

　　旅游企業(yè)巨大而急迫的用人需求,帶來的是畢業(yè)生更大的話語權。記者在現場采訪到的不少學生,手中已握有幾家單位的接收函,他們來現場想進一步拓寬選擇余地。宋繼東表示,定向培養(yǎng)班的學生也存在因出國研修等原因而違約的可能。如何為企業(yè)和學生搭建更完備的對接和溝通平臺、在尊重每一位學生選擇的基礎上還能為企業(yè)提供相應的保障機制,正成為擺在“有女不愁嫁”的旅游類高職院校面前的一道難題。