昨日，省政府辦公廳傳來好消息，我省企業(yè)工資水平偏低的狀況將會逐步改變。剛剛出臺的《關(guān)于提高我省企業(yè)職工收入水平的意見》(以下簡稱《意見》)，要求從2011年起，以15%的年均增長幅度確定全省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。

　　任何企業(yè)不得違反最低工資規(guī)定
　　近年來，我省采取調(diào)整最低工資、推進(jìn)工資集體協(xié)商、發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線等措施，使企業(yè)職工工資水平有了一定程度的提高，但與全國平均水平相比仍然偏低，這與我省經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的水平不相適應(yīng)。

　　“十二五”期間，要根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，以一定的年均增長速度持續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在2010年底前適度提高礦山井下等艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。各類企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行兩項標(biāo)準(zhǔn)，任何企業(yè)均不得以提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段違反最低工資規(guī)定。因生產(chǎn)經(jīng)營困難、確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工大會或職工代表大會討論同意，并報同級人力資源社會保障部門備案。

　　企業(yè)故意不增加工資將被通報
　　從2011年起，以15%的年均增長幅度確定全省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線。企業(yè)上年度人均工資在全省企業(yè)平均水平及以下的，要在工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全省企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資增長指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全省企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅不得突破工資增長指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資增長指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，制定具體的實(shí)施方案，經(jīng)全體職工大會或者職工代表大會通過，并報同級人力資源社會保障部門備案后實(shí)施。對有效益卻故意不增加職工工資的企業(yè)要予以通報，取消其評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)等相關(guān)稱號的資格，其企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選，國有企業(yè)經(jīng)營者不得兌現(xiàn)績效年薪。

　　提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
　　《意見》要求，在各類企業(yè)大力推行工資集體協(xié)商工作，使之成為企業(yè)工資正常增長的基本形式。工會或職工代表提出工資協(xié)商要約的，企業(yè)不得拒絕。對企業(yè)沒有確定工資增幅、達(dá)不到工資增長指導(dǎo)線要求或低于經(jīng)濟(jì)效益增幅的，人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促企業(yè)增加工資。同時，要不斷提高退休人員養(yǎng)老金水平，繼續(xù)向參加工作早、養(yǎng)老金水平偏低的群體適當(dāng)傾斜，確保“十二五”期間全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平持續(xù)提高。 據(jù)三秦都市報訊(趙明 張維)