高校畢業(yè)季臨近，一邊是拍張個性畢業(yè)照的歡聲笑語，另一邊卻是怎樣找份滿意工作的憂愁。大學畢業(yè)生工作是否好找？西安人力資源市場形勢如何？薪資待遇有無變化？今年又有那些特點？記者進行了調(diào)查采訪。

　　高校招聘會場次很多 收效一般

　　長安大學大四學生蘇思雨最近很忙，生物工程專業(yè)畢業(yè)論文撰寫不僅有很多實驗要做，投遞出去的簡歷也換來了頻繁的面試機會。“其實我從去年10月份就開始投遞簡歷了，截止到現(xiàn)在大大小小總共投了有十七八份吧！”

　　據(jù)蘇思雨介紹，大四第一學期到現(xiàn)在，學校的大型招聘會、雙選會加上來的單位招聘，都有近千場次，有時候一天就能來十幾個單位。但是找到一份合心意的工作，卻并不容易。“我投的這些簡歷里，基本上都給了面試機會，十幾回的面試，明確表示要我的有三家。”

　　小蘇說三家公司分別來自浙江、北京和西安，浙江的給開出了4千元的工資，北京是三千五，西安公司說先簽下再說，可能是2千多的待遇。

　　“我的期望值是在西安的話，要給到3千一個月吧，東部沿海得要4千往上，不然沒法生存。從我們班同學的意識來看，大家還是傾向于留在西安。”

　　求職者薪資期待提升20% 市場卻不買賬

　　與小蘇應屆畢業(yè)生身份不同，25歲的小伙子小王已經(jīng)有3年左右的工作經(jīng)驗，他的期望就會更高一些。

　　早上10點，小王就來到陜西省體育場東門的人才招聘公布欄上搜尋了起來，看到稍微中意的，他就拿著小本記下來。

　　記者：你主要看什么工作啊？

　　小王：我主要是看銷售類。

　　記者：你的期望薪資待遇是多少啊？

　　小王：底薪加提成一個月能拿個四五千吧。

　　小王告訴記者，他的上一份工作做到了管理一個銷售的小團隊，后來因為家里有事情，就辭職了，現(xiàn)在忙完家里事，再回來找份合適的工作，卻發(fā)現(xiàn)最近工作并不好找。和小王一樣，發(fā)現(xiàn)物價貴了，工作卻不好找的人還有很多。

　　說到工資待遇有何變化？陜西中大人力資源總經(jīng)理劉利萍告訴記者，根據(jù)應聘者開出的條件來看，對工資的期望值提升在20%左右，但是根據(jù)最終開資情況來看，市場實際的變現(xiàn)為最多提高了10%。有的甚至提升了底薪，降低了銷售提成，最終算起來還是持平狀態(tài)。“你像基礎銷售一類，原來底薪在1200—1500，現(xiàn)在大概能提升到1500—1800左右，但是提成可能會降2個點，算下來企業(yè)總體支出基本持平。”

　　東西部薪資差距縮小 南下打工不再趨之若鶩

　　根據(jù)劉利萍他們公司最近一段時間的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，2月底到現(xiàn)在，營銷人員、酒店餐飲服務人員和制造業(yè)工人缺口最大。“營銷類主要是快速消費品缺人，和往年同期相比，大概缺少30%左右，很多單位都在招人。”

　　劉利萍說，今年總體經(jīng)濟稍顯疲軟，其中房地產(chǎn)、建材裝飾、二手房中介等行業(yè)表現(xiàn)低迷，從業(yè)人員收入有所下降。但是餐飲、娛樂和快速消費品市場表現(xiàn)還不錯。無論是人員需求量，還是待遇都有向好趨勢。

　　記者從另外一家人力資源公司了解到，今年代理東部沿海企業(yè)招聘業(yè)務下降明顯。無論是應屆和是往屆大學畢業(yè)生，對于南下打工已經(jīng)不再是趨之若鶩。

　　對此，中大人資力資源也做了相關統(tǒng)計。“西安市人才重鎮(zhèn)，去年行業(yè)統(tǒng)計是東部沿海企業(yè)來西安招人降低了30%，今年降幅估計在40%左右，我們也很少再做東部沿海企業(yè)的招聘委托了，因為沒有什么吸引力了。”

　　劉利萍告訴記者，除了東部沿海企業(yè)出口貿(mào)易收縮引起的人才吸納腳步放緩外，東西部薪資差距縮小也是大家不愿南下的主要原因。“比方我們代理上海一家電話銷售中心的人才引進業(yè)務，他們不管食宿底薪開出1500，可是咱西安現(xiàn)在電話銷售底薪基本也能開到1500左右，他們沒有任何競爭力了，所以我們不做了。”