知道差距，所以格外努力

　　畢業于2013年，找到了還算不錯的工作，小李笑稱自己是“逆襲”。“我的學校是在南京都叫不上名的三本，學的是理科，但就喜歡做文字工作。在微博、博客、豆瓣寫了不少自己的東西，也關心時事熱點，利用新媒體經營社團，時不時還能上個報紙。”

　　小李在獲得這份知名門戶網站編輯工作之前，還被好幾家企業垂青過，要錄用他為儲備經理。“要說和我一起去應聘的，有不少都是名牌大學的學生，可人家還是選中了我，因為他們知道我做事的能力。”小李因為組織社團活動的關系，與這幾家企業的負責人都有過接觸。“后來我還是選擇了網站，是因為我的職業規劃是希望以后能轉做企劃或公關，我想有媒體經驗會比較好。”

　　小李坦言，從上大學開始，他就很清楚地意識到自己與名校生的差距，所以格外努力。“很多辛苦的實習工作，名校生不樂意干，我會爭取去做。”小李說，“總想著，以后找工作，簡歷上可以多寫點。”

　　小李認為，差學校也會有人找到好工作，好專業好學校也總會有人找不著工作，關鍵還是看個人能力。“和我一起面試的就有個211學校的大學生，他的專業也對口，但他什么都不會，實習經驗也少，指望著以后單位培訓，但我一進去就能上手工作。我想，任誰都不選擇有一個好文憑，但不干事的名校生。”

　　HR

　　反饋

　　今年應聘者

　　觀望的少了

　　南京一家科技型企業的人事經理吳先生坦言，公司目前急需商務專員、美工、客戶服務等職位，某次招聘會現場，他接收了約10份簡歷，但沒有一個人讓他滿意。

　　吳先生說：“我們也在全國各地進行校園招聘，但是現在還有五六百的用人缺口。去年曾經招收過一批，但是實習期一過，留存率很低。”

　　一邊是“一碗難求”，一邊是企業遭遇用人荒，問題何在？

　　“應屆生們對企業的依賴性太強、抗壓能力很弱。”

　　吳經理說，公司給新進員工培訓三天后，就希望他們能夠上崗，但現實是，現在有時將培訓周期拉長到14天，大學生都未必能勝任。“我們希望招到的大學生能立即上手，而不是再花費精力去培訓。”

　　在這家公司，許多大學生都要從最基本的商務專員做起，“但是有學生連商務樓的大門都進不去，被保安攆回來，還要我們帶著去拜訪。”

　　吳經理說，為了幫“90后”減輕生活負擔，公司也嘗試著提高福利，例如提供員工宿舍，在雨花臺附近租下了七八套三室一廳的房子，再聘一個保潔阿姨，僅這一項，公司一年的支出就要增加近30萬。

　　“也要培養企業文化，我現在就動員各部門經理們，平時多給新員工們買點零食，請他們吃吃飯，聯絡一下感情，費用由公司買單。”

　　而南京另一家信息技術公司人事經理則表示，今年發出offer后，學校的簽約率明顯比去年提高近一半，他們更希望能盡快吃顆定心丸，而不再觀望。

　　影響

　　畢業生更傾向于穩定的工作

　　雖然就業的外部環境遭遇寒流，但是，不同層次的高校，對就業難的“體感”相差較大。

　　去國企和大企業的多了

　　東南大學學生處副處長張曉堅表示，今年到學校招聘的用人單位總量與往年基本持平，但崗位數有所減少，“主要受宏觀經濟形勢影響，外企崗位減少”。

　　張曉堅說，截至目前，今年該校簽約學生已有80%，但由于形勢收緊，學生們也更傾向于穩定性的工作，例如去國企或大型企業就業的更多。