隨著全國多省（區(qū)、市）2013年企業(yè)工資指導線的陸續(xù)公布，有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，截至9月26日，全國已有14個省（區(qū)、市）確定了今年企業(yè)工資指導線。其中，甘肅基準線最高，達17%，廣東基準線最低，為10.5%。在統(tǒng)計列表中，記者注意到，陜西今年企業(yè)職工工資增長基準線為13%，增長上線為19%，下線為6%。與此前省人社廳公布的2013年度企業(yè)工資調控目標一致。
記者了解到，2013年我省企業(yè)職工工資增長調控目標為：企業(yè)貨幣工資增長上線為19％；
企業(yè)貨幣工資增長基準線為13％；企業(yè)貨幣工資增長下線為6％。但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。
省人社廳介紹說，工資指導線適用于所有企業(yè)在崗職工的工資分配。無論企業(yè)采用哪種增長線標準，都必須嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，即使企業(yè)經濟效益下降或者虧損，支付給在法定工作時間內提供正常勞動的職工工資，不得低于當地最低工資標準。
根據要求，國有及國有控股企業(yè)要模范執(zhí)行工資集體協(xié)商制度，要通過建立企業(yè)經營者收入與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機制，保證企業(yè)工資增長方案向一線職工傾斜。
一線職工工資未增長的，經營者工資不能增加；企業(yè)在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的，經營者收入增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。
非國有企業(yè)如何增長？省人社廳要求企業(yè)通過工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平和分配方案，尚未建立工資集體協(xié)商制度的，應參照年度工資指導線，合理確定職工工資增長水平和分配方案，并創(chuàng)造條件在今年內建立工資集體協(xié)商制度。（三秦都市報 記者 張維）