時間記錄前行足跡，歲月鐫刻奮斗成就。
回眸新時代以來全市組織工作，呈現的是一幅幅異彩紛呈的壯美畫卷，奏響的是一曲曲擔當奮進的華彩樂章。縣區委書記領辦基層黨建“實事硬事”經驗被《人民日報》報道，《無聲的希望》榮獲“全國優秀黨員教育電視片”，項目化管理推動黨建工作高質量發展被評為全省組織工作改革創新獎一等獎，“人才服務團”被評為全省人才助力脫貧“十大模式”……
新時代以來，商洛市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，全面貫徹落實省委、市委工作要求，牢記囑托、感恩奮進，守正創新、真抓實干，著力加強政治建設、建強組織體系、鍛造過硬隊伍、集聚優秀人才，努力把黨的政治優勢和組織優勢轉化為發展優勢，為推進中國式現代化商洛實踐提供了堅強組織保證。
深學篤行筑牢對黨忠誠思想根基
“越學信仰信念越堅定，越學擔當作為勁頭越足，越學也越有緊迫感。”今年開春之際，市委舉辦縣處級領導干部黨的二十大精神專題培訓班，837名縣處級領導干部在集中輪訓中接受了一次系統的理論學習和深刻的黨性教育，拉開全市黨的二十大精神全員輪訓序幕。
黨的理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。全市深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，精心組織開展黨的十九大、二十大精神集中輪訓和專題培訓，累計輪訓縣處級以上領導干部6800多人次，分期分批培訓科級及以下干部6.3萬人次。聚焦習近平總書記來陜考察重要講話重要指示這個重中之重，通過舉辦專題學習班、培訓班、讀書班等方式，推動理論學習不斷走深走實。
建立貫徹落實習近平總書記重要指示批示“回頭看”工作機制，將每年4月20日定為全市“秦嶺生態衛士行動日”，組織廣大黨員干部開展“牢記殷殷囑托·當好秦嶺生態衛士”黨性教育，教育引導廣大黨員干部牢記“國之大者”，堅決扛牢秦嶺生態保護政治責任。
充分利用牛背梁、北寬坪、馬爐、袁家溝等黨性教育資源，深入開展黨性教育和革命傳統教育，引導廣大黨員干部傳承紅色基因、賡續紅色血脈。不斷發揮黨內政治生活“熔爐”作用，從嚴規范“三會一課”、主題黨日、民主生活會等，各級黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不斷增強。
市委率先舉辦為期7天的讀書班，組織市級領導、市直部門(單位)主要負責人開展集體學習、分組研討，圍繞重點工作、結合崗位職責談感悟、謀思路。推出“為民服務”直通車措施，建立“民呼我為”“民事直說”“接訴即辦”機制，為民服務能力不斷提升;11月17日，在“22℃商洛·中國康養之都”高質量發展招商推介大會暨重點項目簽約儀式上，現場簽約項目45個，總投資270.86億元……各項工作穩步推進、見行見效。
從“不忘初心、牢記使命”主題教育到黨史學習教育，再到學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，全市廣大黨員干部經受了全面深刻的政治教育、思想淬煉和精神洗禮。尤其是在這次主題教育中，全市牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，將“實”字貫穿始終，堅持教育實踐相融合，不斷把以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干引向深入，廣大黨員干部擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺更加堅定。
選賢任能鍛造堪當重任的高素質干部隊伍
黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。
事業發展，關鍵在人、關鍵在干部。全市認真落實新時代好干部標準，一體推進干部選育管用，著力建設堪當高質量發展重任的高素質干部隊伍。
政治標準是第一標準，首關不過，余關莫論。嚴把政治“第一關”，出臺干部政治素質考察實施辦法，建立政治素質檔案，細化正負面清單，推動政治素質考察具體化常態化，把政治過硬、堪當重任的好干部選出來、用起來。
考核是“指揮棒”，也是檢驗實績成效的“試金石”。圍繞高質量發展目標，持續深化年度目標責任考核，優化指標體系和評價辦法，引導各級自覺樹立和踐行正確政績觀。推行市縣領導包抓、縣區委書記重點工作月度推進會、周末現場會、專項督查等機制，全力助推高質量發展。
后繼有人，事業常青。制定出臺年輕干部隊伍建設三年行動規劃，實施年輕干部“墩苗育苗”工程，分級分類建立優秀年輕干部庫。聚焦西商融合協同發展、寧商協作，市縣選派473名年輕干部到南京、天津、西安等發達地區掛職鍛煉，學習先進經驗、開闊視野。大力實施高質量發展專業能力提升計劃、新時代基層干部主題培訓行動計劃，圍繞招商引資、鄉村振興、生態環保等舉辦培訓班，不斷提升各級干部能力。
深入實施鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，突出實干實績鮮明導向，制定進一步提振干部干事創業精氣神激勵擔當作為工作措施、市管干部不實舉報問題澄清“兩個辦法”，注重在重要任務、重點項目、急難險重一線考察識別干部，讓想干事、能干事、干成事的干部接受鍛煉、增長才干、得到重用。高質量完成全市縣區和鄉鎮換屆工作，縣、鎮班子學歷、年齡實現“一升一降”，結構能力得到優化提升。
好干部是選出來的，更是管出來的。堅持把嚴的主基調貫穿選人用人全過程，嚴格執行“六必核”、任前預審制度，認真落實干部選任“凡提四必”和“帶病提拔”倒查等制度，深化選人用人專項檢查，全方位管理、經常性監督不斷加強。
一連串舉措舉動，一系列實招硬招，讓全市干部隊伍煥發出蓬勃生機，放開手腳干事業、心無旁騖謀發展成為全市上下的自覺行動。
強基固本打造基層黨組織堅強戰斗堡壘
習近平總書記指出，黨建工作平時抓得好抓得實，關鍵時刻才能發揮出巨大作用。
在疫情防控第一線，市縣聯動選派3535名機關黨員干部下沉社區，與基層黨員群眾并肩作戰，筑起一道道堅不可摧的“抗疫長城”;在抗洪救災最前沿、在鄉村振興主陣地、在項目建設主戰場，一個個堅強的戰斗堡壘巍然屹立，一面面鮮紅的黨旗高高飄揚。
新時代以來，全市牢固樹立大抓基層鮮明導向，持續實施縣區委書記領辦基層黨建“實事硬事”制度，全領域推進、分類別施策，著力構建上下貫通、執行有力的組織體系，基層黨組織政治功能和組織功能持續增強。
在農村，深入推進抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，扎實開展“三聯三促”活動，全市成立產業鏈黨支部213個，帶動發展木耳、茶葉等特色產業30.9萬畝，實現17.9萬多名群眾穩定增收。今年首次與中國農業大學聯合舉辦鄉村經營管理人才(鄉村CEO)專題示范培訓班，為全市每個村(社區)至少培養1名愛農村、懂農業、會管理、善經營的新型鄉村人才。深入實施“歸雁計劃”和“千名領跑人”學歷提升計劃，聘請1325名在外人才擔任村級發展顧問。持續壯大幫扶骨干隊伍，累計選派2840名駐村第一書記，落實“四個一”措施動態整頓軟弱渙散村黨組織405個，切實把組織優勢轉化為推動鄉村振興的不竭動力。
在城市，圍繞推進黨建引領基層治理，深入實施“六大提升行動”“三大攻堅計劃”，健全“1+2+N”工作體系，推行街道社區黨建聯席會議制度，建立“三崗十八級”社區工作者職業體系，全面深化網格化管理，深入推進機關和企事業單位黨組織和在職黨員“雙報到”，290個“三無”小區實現規范管理，構建了共建共治共享的城市基層治理新格局。
在國企、機關、學校、公立醫院，聚焦問題短板，堅持分領域精準施策，持續深化模范機關、“五好”黨委和“四強”黨支部創建，出臺加強國企黨建16條措施，完善中小學校黨組織書記、校長分設制度，25家公立醫院全部實行黨組織領導的院長負責制，實現了黨建與業務深度融合。
在非公經濟組織和社會組織，不斷加強新業態新就業群體黨建，持續開展“評星晉級、爭創雙強”和攻堅提升行動，深入實施快遞物流業黨建試點，建成“紅色驛站”511個，8個驛站被評為省級“紅色驛站”，黨的組織覆蓋和工作覆蓋質量不斷提升。
廣聚英才厚積高質量發展人才優勢
在柞水縣下梁鎮金盆村，借助李玉院士工作站人才平臺，匯集了以“蘑菇院士”李玉為代表的全國頂級食用菌專家，為“小木耳、大產業”提供源源不斷的人才支撐和科技動力，帶動全縣發展木耳3.07億袋，總產值達15.8億元，人才振興引領鄉村振興走深走實。
功以才成、業由才廣。全市堅持把人才作為第一資源、推動發展的第一要務，以“商山英才”計劃為引領，大力實施引才、育才、留才、用才、優才五大工程和“十百千萬”人才強市計劃，出臺加強新時代人才工作20條具體措施等含金量足的人才政策，累計為全市事業單位引進全日制碩士研究生學歷人才1240名，為主導產業柔性引進各類急需緊缺人才2600多名。
大力實施“千名人才創新創業”，成立秦創原(商洛)創新促進中心，組建“飛地”孵化器，圍繞“3+N”產業集群和17條重點產業鏈布局人才鏈，推動1100名人才創新創業。全市共建成院士專家工作站9個，開展關鍵核心技術攻關，完成技術合同交易1.73億元，一批“卡脖子”難題得到解決。商南虎之翼成功創建為省級企業技術中心，商洛正在成為各類優秀人才創新創業的沃土。
抓住教育、醫療干部人才“組團式”幫扶和選派科技特派團機遇，構建“1+3+N”服務保障體系，積極為幫扶人才干事創業營造良好環境。推行“一帶多、多帶一”“師帶徒、團帶團”幫帶，培養本土人才870名，服務種養大戶、農民專業合作社、龍頭企業等新型經營主體104家。通過幫扶示范推廣新技術140項、解決技術問題200多項，受扶醫院診療能力、學校教育教學水平大幅提升，農業科技應用能力不斷增強。
新思想引領新時代，新使命開啟新征程。邁步新起點，全市組織系統將全面貫徹黨的二十大精神，認真學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想和來陜考察重要講話重要指示精神，深入貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，堅決落實“講政治、重公道、業務精、作風好”重要要求，銳意進取、苦干實干，踔厲奮發、勇毅前行，以組織工作高質量發展匯聚推動商洛高質量發展、現代化建設的強大動能，奮力書寫新時代組織工作新答卷。
(市委組織部供稿)