紅網長沙1月8日訊（滾動新聞記者 劉穎）告別2014，迎來2015，在朋友圈大家不斷刷屏的新年計劃中，年假早已被大家排上了各種行程。但在剛過去的那一年，你的年假計劃真的實現了嗎？元旦剛過，就有在長沙工作的市民感慨，工作太忙，年底想休假領導硬是沒同意，年假就這么白白浪費了，更有一位程序員感慨，年假清零就算了，可自己加班攢下的調休，怎么過個元旦也被清零了？

　　調休被清零，程序員感慨班白加了

　　李俊（化名）以前在北京上班，2014年4月加入長沙麓谷一家公司做程序員。他說，加班對他來說，就跟吃飯一樣平常，長沙這家公司的加班并不算過分，雖然沒有加班費，但可按時間折算成調休。

　　“加班了多少個小時，就能調休多少個小時。我剛來長沙工作，業余生活不豐富，所以很長時間都沒調休，想著干脆等春節再休。”李俊說，元旦過后和同事聊天，才得知公司還有調休年底清零的規定，也就是在2014年12月31日前，自己加班攢下的調休如果沒有休，2015年1月1日起，全部作廢。“算了一下，我去年只生病用了一天調休，還剩下五六天沒用，太虧了。”李俊表示，“感覺大半年的班都白加了，不然怎么也要在元旦前休掉。”

　　在城南上班的張波（化名）說，年底了單位事情多，同事們都集中在這個月搶休年假，在領導再三表示“缺人手”的情況下，他不得不放棄年假。“一年就這一個長假，沒有休到真的可惜。”

　　提前兩個月批年假，仍被終止

　　1月7日下午，參與晨報調查的網友紛紛表示，自己所在公司，年假來不及休被清零是常態，也不會有經濟上的安慰。為了成功休到年假，大家和老板之間“斗智斗勇”。

　　在長沙一家網站工作的小Y，2014年按規定可享有5天年假，但她拿著年假單找領導簽字時，被直接拒絕。“說一次休5天，影響部門工作，要求分開休。”郁悶的小Y直接放棄了那次假期，琢磨著如何能成功來一次長假。

　　“元旦前，我請了三天年假，前面連著周末，后面連著元旦假，妥妥地休了八天。”小Y說起成功的關鍵，是提前兩個月請假。“人力資源和領導那會都沒想到，這個日期是精心算過的。”小Y說，至于剩下的兩天年假，自己也只能放棄，畢竟年底工作忙。

　　歐陽小姐說，自己有過更慘痛的經歷，年假單都找老總簽好了字，卻被人力資源部當面撕毀。自己當時已訂好了去云南旅游的行程，出發前，突然被人力資源部領導找去談話，稱自己年假休息的時間不符合規定。“人力資源部的主管說我的年假離一個法定節假日太近。”歐陽說，自己只好把酒店退訂了，那一年也再沒機會休年假。“因為年底到了，同事都想休年假，領導覺得沒人上班不像話。”

　　[律師解讀]

　　補休不能清零，不給補休就要依法支付加班費

　　12348法律援助熱線律師劉愷愷介紹，李俊所在公司把調休清零的做法，是沒有法律依據的。休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應按勞動法規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應當支付不低于工資200%的工資報酬。法律并未明確規定補休必須在同一年度進行，也不能這么規定。用人單位不能以跨年為借口將補休清零，如果不給補休就必須依法支付加班費。

　　劉愷愷提醒，“休息日”與“法定節假日”概念不同，加班的待遇也不同。法定節假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。

　　年假可申請跨年休

　　關于大部分人都會遇到的年假問題，律師劉愷愷介紹，根據相關法規，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果用人單位因工作繁忙、緊缺人手等原因導致勞動者在本年度無法休年假，單位應當征得職工同意，安排職工跨年度休年假。

　　如因用人單位原因導致勞動者未休年假的，用人單位應按勞動者應休年假當年日工資的300%支付年假工資，其中包含正常工作期間的工資收入。如果單位安排勞動者休假，但勞動者主動放棄的，則不能領取3倍工資。