北侖區某公司是一家高新技術企業，一年多前，這家企業送員工朱某到上海接受一項核心技術的培訓，一共花費了10萬元。在此之前，這家公司專門與朱某簽訂了一份合同，約定其在半年培訓結束后必須回公司上班，且服務期不得少于5年，如有違反，需賠償30萬元違約金。

　　今年春節過后，朱某突然向單位提出辭職申請，其理由是，難以發揮其專業水平。由于朱某去意堅定，這家公司表示同意，但同時要求朱某按照原協議的約定，支付30萬元違約金。朱某則提出，根據《勞動合同法》規定，違約金的數額不得超過用人單位培訓費用，因此，他只要支付10萬元即可。雙方為此產生糾紛，近日，這家企業專門聘請了律師，準備與朱某對薄公堂。

　　記者在獲悉這一爭議事件后，向這家公司作了調查。據該公司透露，朱某在廠里的一個關鍵性崗位擔任技術員，他的突然辭職并非因為不能發揮作用，而是另有原因：準備跳槽到另外一家與公司有競爭關系的企業工作。

　　朱某辭職究竟是否需要進行賠償？為此，記者采訪了北侖當地的一位律師，他表示，雖然《勞動合同法》第二十二條規定，勞動者違反服務期約定，應當按約定向用人單位支付違約金，數額不得超過用人單位提供的培訓費用，但這個規定并不適用于所有的“人事爭議”，因為根據相關規定，“受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。”這位律師認為，本案中的李某，之前與企業曾經簽過合同，而且被明確告知，如果違約辭職必須按照合同的約定承擔責任。也就是說，李某同意雙方之間關于培訓費用的補償規定，因此，他現在違約辭職，企業要求其進行賠償，與《勞動合同法》的規定并不矛盾。但此案涉及的爭議究竟如何解決，最終仍然以法院的判決為準。記者/董小軍