他認為，基層政府中，領導干部往往處于監管盲區。“比如，領導缺席或用電話等形式依舊可以開展工作；又比如，普通工作人員必須按點到崗，但對領導卻缺乏硬性規定。這些都會導致對領導干部的監督相對薄弱。”

　　他表示，在干部“失蹤”問題中，最值得警惕的便是涉嫌腐敗問題的攜款外逃。“如果平時對干部的管理監督存在漏洞，那么此類問題一旦發生，很難及時得到控制和解決。”

　　國家行政學院公共行政教研部主任竹立家指出，無論是從黨章黨紀還是各級行政規定來看，公務員擅離職守都違背紀律準則及職業操守。“公務員的薪水、福利都來源于納稅人。這一行為不僅損害了政府威信，更損害了納稅人的利益。”

　　記者注意到，根據《中華人民共和國公務員法》第八十三條第五款規定，“公務員有下列情形之一的，予以辭退：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。”

　　對此，象州縣委宣傳部江姓副部長告訴中國青年報記者，“目前縣人社局已經啟動程序了，但是要找到當事人才能進行下一步處理，具體如何解決得等到調查結論清楚后才能確定，這也需要扎實的調查過程并遵循一定程序。”對于調查期間是否會保留該領導職位，江姓副部長予以否認。他表示，縣里會立即對這名失蹤干部的職位進行調整，但這仍需要一定時間和過程。

　　李利表示，“官員失蹤那么長時間，仍未查出原因，無論是否因涉貪腐問題外逃，都會受到公眾質疑。神秘離職難免惹人猜想。針對此類事件必須從嚴查處、處罰，給公眾一個可以信服的解釋。”

　　此外，莊德水認為，此事中另一個值得關注的地方是官員中存在的“職場倦怠”現象。“產生這一心理的原因有很多，比如一些干部認為上升空間較小，遭遇了天花板，或感覺自己在官場上能力不濟，或對不正之風感到厭惡等。對于這類干部，首先應采取挽留態度。如果無法改變，也可嘗試一些緩沖型措施，比如將其調至其他崗位，或讓其參與相關培訓學習，調整心態。當然，最后還得尊重其個人選擇。此外，還應完善公務員的退出機制，讓每個公務員可以有更大的職場空間，使流動性更強，這也利于這支隊伍的整體發展。”實習生 周小杰 本報記者 駱沙