本報訊(楊亞莉) 近年來，洛南縣按照“控制總量規(guī)模、適應改革需要、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、保障人才需求、減輕財政負擔、提高行政效能”的機構(gòu)編制管理原則，結(jié)合機構(gòu)編制實名制信息管理的相關(guān)要求，采取機構(gòu)編制實名制信息調(diào)查函的形式，不斷規(guī)范流動人員管理，優(yōu)化辦事流程，提升工作效能，為實現(xiàn)控編減編目標奠定基礎(chǔ)。
推行空編通知單制度，堅持編制在先、審核先行、空編進人原則。重點做好縣外調(diào)入人員的信息審核，探索制定了機構(gòu)編制實名制信息調(diào)查函。針對每一名縣外調(diào)入人員，向其原所在縣區(qū)機構(gòu)編制部門發(fā)出調(diào)查函，對其個人信息進行核對查實，要求其在辦理接收時，出具回執(zhí)單、網(wǎng)上查詢截圖并蓋章，嚴格審核其是否在編在冊在庫。充分利用機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)，做到對應調(diào)整，杜絕了違規(guī)調(diào)動。同時，對于未納入實名制系統(tǒng)的人員要有相關(guān)的文件及佐證資料。通過機構(gòu)編制實名制信息調(diào)查，既提高了管理規(guī)范化水平，更堵塞了人員流動中的漏洞，確保了人員信息的真實性和準確性。