本網(wǎng)訊 （劉銀榜 秦曉勇 李軍強(qiáng)）近日，山陽(yáng)縣國(guó)稅局在績(jī)效考核工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，集思廣益，不斷探索績(jī)效考核的新舉措，重新修訂完善了《績(jī)效管理考核辦法》。
為了達(dá)到助推全局工作的預(yù)期目的，該局以完善獎(jiǎng)懲機(jī)制為著力點(diǎn)，以爭(zhēng)先進(jìn)位活動(dòng)為切入點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理為落腳點(diǎn)，積極構(gòu)建職工參與、公平公正、科學(xué)合理的考核體系，切實(shí)解決“干多干少一個(gè)樣”的老大難問(wèn)題。
一是提出了“自下而上”的考核原則，將工作任務(wù)責(zé)任到人，建立個(gè)人申報(bào)、單位負(fù)責(zé)人把關(guān)、縣局考核部門審核、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定的考核模式，強(qiáng)化了各部門的考核責(zé)任，形成一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，從根本上改變以往責(zé)任淡化的問(wèn)題。二是開展“雙查雙評(píng)”，即每月實(shí)行被考核部門自查、考核部門核查的雙向檢查，每季召開考核部門與被考核部門的分析點(diǎn)評(píng)會(huì)，使雙方進(jìn)一步明確工作中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，切實(shí)加強(qiáng)整改，增強(qiáng)了考核對(duì)實(shí)際工作的促進(jìn)作用。三是與“爭(zhēng)先進(jìn)位”活動(dòng)相結(jié)合，實(shí)行進(jìn)位加分、退位減分的壓力傳遞機(jī)制，確保“爭(zhēng)先進(jìn)位”各項(xiàng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，改變各部門安于現(xiàn)狀的思想，營(yíng)造人人思進(jìn)的工作氛圍。四是實(shí)行“同獎(jiǎng)同罰”，重視工作質(zhì)量與數(shù)量的考核，改變以往獎(jiǎng)多罰少的局面，讓“多干事”的職工有幸福感，“干成事”的職工有優(yōu)越感，“不干事”的職工有緊迫感，使“獎(jiǎng)勤罰懶”的考核理念進(jìn)一步得到體現(xiàn)。
通過(guò)近幾年的反復(fù)實(shí)踐和不斷創(chuàng)新，該局績(jī)效考核已輻射到稅收工作的各個(gè)層面，方法更為科學(xué)，程序更為具體，產(chǎn)生了良好的管理效果。今年績(jī)效考核的新機(jī)制，使考核工作煥發(fā)出全新的生機(jī)與活力，為全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。