商洛日報訊(張希鋒 吳高鎖)近日，商州區(qū)制定出臺《“雙百”人才發(fā)展計劃》，計劃兩年內從區(qū)外引進急需人才100名以上，遴選并重點支持區(qū)內優(yōu)秀人才100名以上。
商州區(qū)這次實施的“雙百”人才計劃引進的范圍，包括教學名師、名醫(yī)、農林科技及經營管理、城鎮(zhèn)規(guī)劃、項目和工業(yè)管理人才，重點支持方向為教學名師、醫(yī)療名醫(yī)、文化名人、科技領軍人才、高技能人才、青年英才。對引進的人才實行優(yōu)惠待遇，除享受單位同類在職人員的一切同等待遇，屬財政供養(yǎng)的，上浮一級級別工資；配偶愿來商工作的，按對等原則安排在區(qū)內工作，編制、人事、工資辦理按引進人才對待；家屬暫無職業(yè)的，優(yōu)先推薦到企業(yè)就業(yè)或安排公益性崗位工作。本人及其配偶、子女戶口可隨調隨遷，子女就近入學；在商工作滿三年的，一次性發(fā)給特別津貼2萬元；特別優(yōu)秀人才，其薪資、福利可與用人單位另行協(xié)商。引進人才合同制聘用的商州籍大學畢業(yè)生，工資待遇參照在職人員執(zhí)行，為其繳納“五險一金”。同等條件下，“雙百”人才可優(yōu)先晉升職稱、獲得創(chuàng)業(yè)資金或工作經費支持，每年安排一次外出學習和體檢。
為確保各類人才引得進、用得好、留得住，區(qū)財政每年籌集1000萬元人才專項資金。建設“人才小區(qū)”，為在商州城區(qū)無住房的“雙百”人才按成本價提供不低于100平方米住房，住房建成前，每年解決6000元房租補貼。對引進和重點支持人才實行跟蹤管理、重點培養(yǎng)，設立“雙百”人才突出貢獻獎，作出重大貢獻的給予重獎，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先提拔使用。