人民網北京9月17日電 （記者喬雪峰）近年來，隨著技術躍遷、應用深入，人工智能加快落地。從旅游出行的智能助手，到工廠培訓的“最強大腦”，人工智能技術正逐漸融入千行百業，扮演著越來越重要的角色。
如今，我國產業結構正積極轉型升級，對人工智能等新技術需求旺盛，人才作為第一資源，其儲備數量、培養質量與發展潛能是支撐我國人工智能技術突破、場景創新與產業發展的基礎。
人工智能技術加快融入千行百業，帶來旺盛的人才招聘需求。據脈脈發布的《2025年AI人才流動報告》顯示，2025年1至7月，AI領域人才市場供需兩旺，AI新發崗位量同比增長超10倍，簡歷投遞量也暴漲11倍。“算法”相關人才持續緊缺，其中“搜索算法”人才緊缺度最高，5崗爭2人。非技術崗數量同比增長7.7倍。
截至2025年7月，平臺上有超1000家企業發布了7.2萬個AI相關崗位，涵蓋互聯網大廠、外企、車企和AI垂類企業。熱招企業和高薪企業均呈現大廠與垂類企業競相發力的格局。
不同規模企業的AI化進程顯著加速，新發崗位AI滲透率明顯提升。2025年1至7月，新經濟行業新發崗位AI滲透率超過10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業規模擴大而提升。《報告》顯示，“新發崗位AI滲透率”為新發AI相關崗位量在所有新發崗位中的占比，是衡量企業對AI投入的重要指標。
平臺數據還顯示，AI人才流動性高于其他行業，平均在職時長為2.02年，顯著低于新經濟領域人才的平均在職時長2.91年，62.99%的AI人才計劃在未來一年內跳槽。
“有AI項目經歷的求職者更新個人履歷之后，其個人主頁訪問量通常能獲得顯著提升，獲得更多職業機會。”脈脈商業運營總監楊瀅表示。
專家指出，成功的人才戰略需要構建雙向價值認同，企業精準識別高度契合自身發展階段的人才，人才則需找到釋放潛能的創新平臺。這需要耐心，更需要專業評估與前瞻洞察。