那么，又該如何培訓廣東的富二代呢？不同生活背景的人們，想法不一而足。創業者潘偉文從商業發展的角度思考，認為應該為廣東的富二代搭建一個更廣大的平臺，在碰撞交流中成長。“讓‘儒商’、‘粵商’等不同的商業文化來一次碰撞，邀請商界、政界及學術界不同領域的杰出代表來授課、交流。富二代和富一代之間也需要一次面對面的碰撞，但這里所說的富一代并不是富二代們的上一輩人，而是與他們年齡相若，卻完全依靠自身的力量奮斗創業成功的人。這樣的碰撞，能讓人一下子看清自己的缺失與不足。廣東的富二代應該比他們的上一輩人更博學，在魄力之外，應該多一份儒雅，這樣在面對未來更為激烈的競爭時，能夠更從容應對。”而蔡曉柔則認為，重要的是要在富二代身上塑造企業家精神。她覺得，真正的精神是可傳承的，他將創造一種企業文化，一種健康向上、具有凝聚力與向心力的企業文化。“雖然缺什么補什么，但豪產可以繼承，豪情卻不是辦個手續就能交割轉移的。每個人的成長經歷，決定了他的社會歷練、價值取向，可以培訓出紳士風度，卻不一定能培訓出愛的風骨及商業精神。富二代的創造力或許不會像富一代一樣：挫折后，再知恥而后勇，創業執著，最終達到成功。他們更需自我的創意與創造得到富一代的認同。這就需要我們從代溝間找共鳴點。我認為有必要按富一代與富二代間的生活，設計一些情景課程，讓富二代們從中經歷真實挫折的鍛煉……”

　　給富二代們開出的培訓課程五花八門，令人眼花繚亂。哪些培訓是實用的，哪些又是哄人的噱頭呢？實實虛虛，著實讓人看不明白。那么，不妨先繞開那些具體的課程，想想什么才是中國的富二代最需要的培訓呢？美國明尼蘇達大學心理咨詢碩士、全球職業規劃師中國地區首席培訓師鐘谷蘭女士認為，內在品質的培訓比外在技巧的訓練更重要。“富二代是未來產業的繼承者與企業的領導者，這意味著他們對企業乃至社會都是有影響力的人，他們的言行舉止，行為方式會影響到許多人的生活。”鐘女士說，現在不少富人都有這樣的體會，金錢可以滿足一切的物質享受，卻不能增加內在的幸福感。“所以，對于在優越環境成長的富二代而言，更應注重‘身心靈’的成長。一個企業領導者的幸福感提升了，很顯然，會給員工及企業帶來不一樣的影響，這有助于讓每個人都更快樂更投入地工作。”

　　蔡曉柔也同樣認為心靈的培訓對富二代而言更為關鍵。“我們不能純粹從金錢的角度去考慮富二代的教育，而應注重培養一種精神，培訓氣質與愛心、責任心、博愛情懷。懂得機會的珍惜，更懂已獲得的來之不易。”她說。“當然，任何一種培訓，都要從個性的成長因素考慮。個性是發揮所長，魅力是透過自身行為影響從而帶動身邊的人往一個好的方向發展。先有人后有事情，從人帶動事情。通過富二代的付出奉獻去感動身邊的人，在他們的行動中樹立一個良好的公眾形象。在有益活動中找到他們自己生活的價值。”