山西公派百名人員留學
“當前各地引才政策有些急功近利，一味地針對‘千人計劃’，沒有結合自身條件與實際發展需求。”太原高新技術開發區主任邱宇談到山西引才工作時說，“加上山西以前一直發展能源工業，生活環境、自然環境太差，很難留得住海歸人才。”
因而，山西省除了開展海歸人才引進工作，還通過省籌公派方式，每年選派100至200名當地人才出國留學、進修，培養本土海歸人才。自1987年起，山西省籌公派留學人員已達到1835人次。今年則已資助了123人出國留學，成為省籌公派留學派出人次最多的一年。
“如今，山西省科研、教育領域的領軍人才大多出自于此。”邱宇介紹道，“省籌公派留學人員更了解本地的實際發展情況，能夠帶著本地需求，有目的、有針對性地學習國外先進的理念與技術。”邱宇表示，加上“簽約派出，違約賠償”的管理方式，留學人員大多能夠按期回省服務。山西能夠在培養本地人才的同時，最大程度地留住人才。
“與其盲目引進海歸，不如培養本土留學人員。這也有助于避免盲目投入造成的資金浪費。”2002年和2006年兩度被選派出國的山西財經大學教授藥朝誠也認為，培養“省籌公派留學人員”更能有的放矢。“但省籌公派人員派出時間短，學得不太透徹。”藥朝誠建議，應增加政府財政支持，把更多的資金用來培養公派留學人員。邱宇則提出，應發揮山西煤礦產業的資金優勢，以留創園等留學人員服務機構為導向，加強資金與“大腦”的結合。（林夢依）
陜西著力引進技術型海歸
“陜西省的總體經濟發展水平不高，同樣資歷的海歸人才，在上海等地能提供的待遇更加豐厚。同時，陜西的就業創業市場較小，機會也遠不如東部發達省份。這是我們目前招才引智的最大問題。”就職于陜西省外國專家局、兼任陜西留學人員聯誼會秘書長的樊锳華介紹。
因此，陜西省近幾年，不斷加大對人才扶持的規模和力度。樊锳華介紹，陜西省接連推出了“陜西省留學人員科技活動擇優資助項目”、“陜西省留學人員企業經理人扶持計劃”等多項扶持計劃。引導留學人員創辦、領辦新型科技企業，催生新的經濟增長點。
西安留學生創業園副主任岳利敏介紹道，作為傳統的科技資源大省，陜西省充分利用省內的科技資源，著力引進一些“技術型”海歸。通過海歸和本土人才的相互結合，著力挖掘本地經濟內生資源。同時，早在1991年，陜西省就率先在西部開創了高新區，經過20多年的發展，陜西省在對人才的扶持方面積累了豐富的經驗，落戶陜西的企業存活率都很高。（人民日報海外版 張宇釗）