2011年留學歸國人員18.62萬人，比上年增加38.08%，就業(yè)面臨更強競爭——

　　“海歸”就業(yè)如何更快“服水土”

　　新聞回放

　　日前發(fā)布的《國際人才藍皮書：中國留學發(fā)展報告》顯示，與中國出國留學人數(shù)占全球總數(shù)的14%、位居世界第一相適應，近年來，我國留學歸國人數(shù)也在不斷攀升。2011年度，我國各類留學歸國人員總數(shù)為18.62萬人，比上一年上漲38.08%，大幅高于出國留學人數(shù)19.32%的上漲幅度。根據(jù)教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，改革開放以來，共有81.84萬名海外學子選擇回國發(fā)展，占出國留學人員總數(shù)的72.02%。

　　歸國留學生的就業(yè)形勢究竟如何？他們的就業(yè)困惑與預期是什么？在日前舉行的留學英才招聘會暨高端人才洽談會上，記者就此采訪了部分歸國留學生、招聘負責人和相關專家。

　　海外求學經歷難成高薪就業(yè)砝碼

　　洽談會上，記者發(fā)現(xiàn)，具有海外碩士或博士學位者的比例超過了80%，他們中的大部分對自己薪酬水平有明確要求。

　　“稅后每月7000元吧！”在英國取得雙學士學位的王曉龍說，“在北京生活包括租房、生活、交通費用，最低也得這么多。”

　　“父母花那么多錢供我讀書，工資最起碼要能對得起他們的投入。”在澳大利亞攻讀碩士研究生的張思的想法，代表了很多海外留學人員的心聲。

　　教育部留學服務中心主任白章德告訴記者，如今有超過一半的出國留學人員選擇回國就業(yè)，的確是好事。但是隨著國內教育水平的不斷提高，高學歷人才不斷增多，留學歸國人員的就業(yè)也面臨巨大挑戰(zhàn)。

　　在嚴峻的就業(yè)形勢下，海外留學經歷能否成為撬動高薪職位的砝碼？此次洽談會上，多數(shù)用人單位將應聘者的專業(yè)能力和綜合能力放在考核的首位，“海外留學生”的頭銜似乎并不吃香。

　　“我們招聘的是普通銀行職員。第一年不限崗，一年之后再重新分配。”中信銀行的招聘人員拿著一摞剛剛收到的簡歷說，“對簡歷進行篩選，再通知他們參加后續(xù)筆試和面試，整個過程和國內應屆畢業(yè)生招聘沒有差別，薪酬方面也沒有差別。”

　　“近兩年，我們的招聘需求基本沒有變化，但是人才供給量非常大。”西北農林科技大學高層次人才工作辦公室的李明說，“留學生的視野要相對廣闊一些，但是科研能力也沒有特別明顯的優(yōu)勢。我們會有很多考核和評審，主要看應聘者的能力是否突出。”

　　對于當前這種供大于求的國內人才市場形勢，白章德建議，“留學生對自己的能力一定要有相對客觀的評估，不要太挑剔，要先就業(yè)，再選擇滿意的工作。”

　　信息不對稱易增就業(yè)選擇盲目性

　　“上學期間，對于國內企業(yè)的招聘信息只能從網上去了解。”張思告訴記者，“但從網絡上了解的信息很有限。”

　　與國內大學畢業(yè)生相比，不能及時、準確了解企業(yè)招聘信息，對國內人才市場、企業(yè)用人標準不了解，讓不少留學歸國人員就業(yè)遭遇水土不服。

　　“他們的最大困難就是信息不對稱。由于長年在國外學習，對于國內的用人單位和薪資水平沒有直接的跟蹤，所以找工作時存在一定盲目性。”白章德表示。

　　白章德建議，“回國留學生要多做功課，把握國內就業(yè)形勢，深入了解企事業(yè)單位的崗位需求、崗位職責和薪資水平。”

　　在日本留學的本科生小李明年3月才正式畢業(yè)，她告訴記者：“國內高校有就業(yè)服務中心，會為畢業(yè)生舉辦企業(yè)校園招聘。但我們沒有這些條件，只能靠自己了。”

　　那么，海外留學生回國就業(yè)的信息通道如何打通？海外人才與企業(yè)該如何順利對接？