南京老板唐女士蜷坐在招聘臺前，她身后寫著“招生產一線實習人員，3000元~4500元，包吃包住、五險、免費醫療服務”的招聘廣告，卻鮮有人來詢問。雖然沿海省市招聘企業占據了這場在西安舉辦的招聘會的優勢位置，卻是場內人氣最低的地方。
3月10日，由陜西省總工會主辦的“2013年全省工會促進就業再就業大型免費招聘洽談會”在西安等全省11個市（區）展開。來自江蘇等沿海7省、市的35家企業帶著約3萬個崗位前來，卻遭遇招工難。
一聽在外地工作應聘者扭頭就走
在西安會場招聘的唐女士是南京一家液晶電視生產企業的相關負責人。“我們給出的一線工人待遇在南京市算中檔的了，但是應聘的人一聽說是在外地工作，就頭也不回地走了。”她無奈地說，“我們也在想辦法，比如加強對口招聘，加強和大中專院校的招聘對接。”
江蘇老板高先生想在西安招聘600名加工車間普通工人，同樣是包吃包住、提供五險、月工資4000元左右，還提供培訓。但一上午登記者寥寥，“普通工人實在不好招。”
沿海薪資不再是優勢內陸地區招普工也難
“現在沿海企業到內地一些勞務輸出大省招聘，一年比一年難。”南京市總工會職業介紹中心主任劉星分析，陜西等勞務輸出大省經濟水平逐年提高，當地企業的薪資也不斷增長。過去沿海給出的薪資比陜企高1000元到1500元，現在只高出三五百元，因此缺乏競爭力。“同時，可能也是陜西人故土難離的原因。”
陜西省總工會困難職工援救中心主任馮勇認為，沿海的消費水平較陜西高，但兩者薪資差距卻不大，導致沿海企業面臨招工難。另外，新生代農村轉移勞動力的就業觀念以及對社會保障、就業環境的要求都更高，不僅沿海，我省等內陸地區普通工種也面臨招工難。
馮勇介紹，相比去年，今年企業招聘待遇普遍提高，其中服務業最明顯，工資提高了30％至40％，去年酒店服務員月薪一般在1200元左右，今年至少在1500元或1700元以上，而且提供包吃住等待遇。（華商報 記者 陳琳）