整個社會要形成尊重勞動者的氛圍，避免“人才高消費”，大家都做好自己分內(nèi)事

　　要避免人才浪費，做到人盡其用，迫切需要形成公平競爭的市場機制，推動人力資源的合理配置和人才晉升的平等競爭環(huán)境。同時還要建立完善人才評價體系，其中既包括自我評價，更重要的則是社會評價體系。

　　“何為大材、何為小材？對人才要有正確的認識，對成功也要有不同的評判標準。不能單一的以金錢或者學(xué)歷來界定‘材’，也不能把‘用’等同于所謂的成功，在普通的工作崗位上堅守崗位職責也是另一種意義上的‘用’。古代的賣油翁就是很好的例子，再平凡的工作都有值得鉆研的地方。只要整個社會形成尊重勞動者的氛圍，人們愛崗敬業(yè)，大家都把自己分內(nèi)的事情做好，行業(yè)的整體水平就會提升。”

　　如果整個社會能夠形成正確的價值體系，一定程度上也能避免“人才高消費”現(xiàn)象。有專家表示，現(xiàn)在很多國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位在招聘的過程中普遍提出高學(xué)歷的要求，本科生或者專科生就可以完成的工作，卻把門檻提高到碩士甚至博士，這種人才的高消費實際上也造成了人才的浪費。

　　采訪中多位專家都表示，感嘆“大材小用”的年輕人更要腳踏實地，對自己有正確的評價，不能因為自己的高學(xué)歷就認為自己是“大材”，輕視眼前的工作。大學(xué)生有知識、有能力，卻缺乏實際經(jīng)驗。也有專家認為，“大材小用”本身是個偽問題，任何工作都是“干”出來的，不能指望“牢騷”和“抱怨”給自己帶來好工作、好職位。

　　都陽則從經(jīng)濟政策的角度建議，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型時期，國家應(yīng)鼓勵就業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，激發(fā)年輕人從事個人創(chuàng)業(yè)的熱情，讓人才投入的回報能得到體現(xiàn)。政府要營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高社會基本保障和福利，加強對小微企業(yè)的扶持力度。在勞動力市場運轉(zhuǎn)上，政府應(yīng)多為企業(yè)和個人提供信息。

　　長期研究就業(yè)問題的都陽表示，隨著我國高等教育的普及，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量越來越多，短期可能出現(xiàn)供給與需求不相匹配的情況。但從中長期來看，勞動者整體素質(zhì)的提升必將促進生產(chǎn)力的進步。另一方面，高校在專業(yè)設(shè)置上要與社會需求接軌，增設(shè)職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計等內(nèi)容。更重要的是從基礎(chǔ)教育開始，就要注重保護和培養(yǎng)獨立意識、冒險精神、創(chuàng)新思維、社會責任。

　　李強表示，換一個角度看待“大材小用”，一批受過高等教育的畢業(yè)生進入農(nóng)業(yè)、家政、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)，既說明大學(xué)生們就業(yè)觀念的多元化，從長遠來看也能夠提升這些行業(yè)的整體水平。“如果大學(xué)生能真正成功地種有機蔬菜、養(yǎng)有機豬，那也是非常了不起的。”（人民日報）