□瞿方業(yè)

　　“缺人”一直是許多企業(yè)頭疼問題，每到下半年生產(chǎn)旺季，不少企業(yè)都是一邊招人，一邊培訓，“疲憊忙亂”。為了突破人才困境，近年來，福建一些企業(yè)開始嘗試通過自辦職業(yè)技術學校“定制”企業(yè)發(fā)展所需的專門人才。

　　(據(jù)7月29日《工人日報》)

　　一方面，企業(yè)經(jīng)常招不到合適的人才，出現(xiàn)招工難，另一方面，很多畢業(yè)生及務工者找不到合適的崗位，出現(xiàn)用工荒，為了解決這種困境，一些中職、高職在地方政府牽頭下，和企業(yè)攜手聯(lián)合辦學，實施“技術藍領”培養(yǎng)計劃，打造適銷對路的人才。這種辦法對于解決企業(yè)招工難和市場上的用工荒，可謂“瞌睡遇到了枕頭”，非常對路。

　　還有一些企業(yè)感覺和職校聯(lián)合辦學還“不過癮”，居然自辦職校進行人力資源的培養(yǎng)，比如福建飛毛腿集團2010年出資創(chuàng)辦的飛毛腿工業(yè)技術學校，就是如此，每年都進行招生，在校學生達1000多人，為企業(yè)解決一線技術工人缺乏的問題。

　　在很多發(fā)達國家，職業(yè)教育與企業(yè)良好合作，是解決實用型、技能型人才的有效途徑，甚至一些職業(yè)教育本就是企業(yè)所舉辦，這種模式所培養(yǎng)的人員，立足實踐，和企業(yè)的需求接近，能很好地解決企業(yè)的用工需求，比如德國的雙元制職業(yè)培訓，學徒既要在企業(yè)學手藝，還要在校學習理論知識，這樣的職業(yè)培訓為德國制造業(yè)的崛起打下了堅實的基礎。

　　但在國內(nèi)，很多企業(yè)喜歡使用成熟人才，不愿對人才培訓進行投入，很多公司的招聘啟事都寫著，“有工作經(jīng)驗者”優(yōu)先，這種只想摘果子，不想栽果樹的心態(tài)，恐怕是招工難和用工荒同時存在的重要根源。企業(yè)不能解決這種“吃現(xiàn)成”的心態(tài)，職業(yè)教育脫離市場需求的教育病灶將難以治愈。

　　今年7月25日人社部提供的數(shù)據(jù)顯示：我國農(nóng)民工接受過職業(yè)培訓的人數(shù)不足30%。 這說明七成農(nóng)民工需要進行職業(yè)培訓。當下國內(nèi)企業(yè)都處于產(chǎn)業(yè)升級換代期，對勞動者素質(zhì)相應地提出更高的要求，在此背景下，很多從農(nóng)村出來的勞動者雖然成本低廉，但不能像過去那樣適合企業(yè)的需求，如果不能對這些人進行職業(yè)培訓，用工荒、招工難同時存在的狀況還會加劇。

　　經(jīng)驗證明，只有和企業(yè)緊密結(jié)合的職業(yè)培訓最合乎市場需要。那么，企業(yè)單獨舉辦職業(yè)培訓，或者與職校聯(lián)合辦學，是明智而合理的選擇，合乎市場需求。