12月4日《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，清華大學(xué)研究生、本科畢業(yè)于京外的985名校，找工作對(duì)這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓張曉琳逐漸認(rèn)清現(xiàn)狀：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。在曉琳的宿舍，女生們點(diǎn)開手機(jī)，班級(jí)微信群發(fā)來招聘信息，“又是只招男生，又是男生優(yōu)先，又與我們無關(guān)！”女生們頗為無奈，“只要有一個(gè)男生和我們競(jìng)爭(zhēng)，就想都別想了。”

　　“只要有一個(gè)男生和我們競(jìng)爭(zhēng)，就想都別想了”，這是清華女生面對(duì)的現(xiàn)實(shí)——清華尚且如此，其他學(xué)校女生的境遇，可想而知。當(dāng)然，少數(shù)有“好父母”庇護(hù)的，無需承受這樣的羞辱。

　　我用了“羞辱”一詞，或許有人認(rèn)為重了。想一想，近二十年的寒窗苦讀，比別人留更多的汗，積累了更多學(xué)識(shí)，卻只因性別而被一次次拒絕。這不是“羞辱”又是什么？

　　也在網(wǎng)上看到為用人單位辯護(hù)的聲音：“現(xiàn)在的女生，剛畢業(yè)找工作的時(shí)候可能還有點(diǎn)兒想法，說自己也能干事業(yè)之類的。等找到了工作，干不了幾天想法就全變了，再等生了孩子，就不把工作當(dāng)回事了。用人單位招了這些人，根本起不了什么作用。”帖子說的，一定程度上是事實(shí)，部分女性應(yīng)提高職業(yè)意識(shí)。但憲法賦予她們的平等權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利決定了，這些問題不是在“入口”就將她們拒之門外的正當(dāng)理由。

　　無需引用法條，其中的歧視如“禿頭上的虱子”。事實(shí)上，性別歧視問題已存在多年，社會(huì)各界也呼吁了多年，但未有明顯好轉(zhuǎn)的跡象。對(duì)此，清華女生的反應(yīng)是，“會(huì)郁悶，會(huì)難過，但我們沒有任何辦法”——女生可以“沒有辦法”，但社會(huì)必須要找出辦法，而不能任性別歧視無休止地存在、發(fā)展。

　　用人單位之所以敢“為所欲為”，重要原因是現(xiàn)有法律治不住他們。誰都能看出這是明目張膽的歧視，但因?yàn)橄嚓P(guān)立法缺失，什么是性別歧視、歧視者該承擔(dān)怎樣的法律后果等，均無章可循；被歧視者依據(jù)憲法原則、精神去維權(quán)，有很大障礙。包括性別歧視在內(nèi)的就業(yè)歧視立法，應(yīng)盡早啟動(dòng)。國外懲罰性賠償做法，尤其值得借鑒。

　　徹底告別歧視需完善法律，但這不意味著在法律完善之前我們可以無所作為。私營(yíng)企業(yè)用工自主權(quán)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系比較復(fù)雜，今天暫且不表，但可以明確的是：國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位，必須在消除性別歧視方面作出表率。除了生理、體力方面不適宜女性從事的崗位，其他絕大多數(shù)崗位人員錄用，必須男女平等。考慮到積重難返的現(xiàn)實(shí)，從“矯枉過正”考慮，公務(wù)員招考、國有企事業(yè)單位招聘，不妨在招考公告中明確男女比例，一則方便操作，二則便于社會(huì)監(jiān)督。

　　三中全會(huì)《決定》提出，消除一切就業(yè)歧視。女生不再因性別歧視流淚的日子，應(yīng)不會(huì)太遠(yuǎn)。