本報訊 （通訊員 張 康）近年來，丹鳳縣深入貫徹落實中央及省市人才工作部署，緊緊圍繞“一縣五區”發展目標和“四大產業集群”“十大產業鏈”建設需求，創新探索“鏈式融合、精準賦能”人才工作模式，構建起“1+3+N”人才平臺體系，推動人才鏈與產業鏈、服務鏈、民生鏈深度融合，既破解了基層人才承載力不足、融合不深、機制不活等難題，又實現了人才發展與產業振興、民生改善的同頻共振，為縣域高質量發展提供了堅實人才支撐和智慧保障。
　　丹鳳縣聚焦產業鏈關鍵環節，依托新雨丹、中天禹辰、丹鳳酒莊等鏈主企業，建成專家工作站7個、國家級科技小院7個。通過政企聯動、校地合作、區域協同，柔性引進高層次人才近百人，推動中藥配方顆粒、果香型葡萄酒等關鍵技術突破，帶動產業鏈增收超2000萬元，技術交易額3259萬元。依托秦創原丹鳳創新促進中心，建成8個高校實習實訓基地，訂單式培養輸送技術人才500余名，實現科技成果“沿途下蛋”、就地轉化。
　　為打通人才服務“最后一公里”，丹鳳縣在巒莊、棣花等7個鎮設立人才工作站，構建“縣—部門—鎮街”三級聯動體系。外聘高校專家29名，吸引150余名在外人才返鄉創業，興辦家庭農場、合作社等新型經營主體。整合政策、金融、銷售等資源，打造技能實訓基地21個，推動“電商直播+農產品上行”模式落地，網銷率超50%，銷售額平均增長28%，孵化創業項目22個，帶動就業3000余人，年均增收1.2萬元。
　　圍繞基層需求和民生短板，丹鳳縣組建農業農村、林業、教育、醫療等10支專業人才服務團，深入田間地頭、企業車間開展“訂單式”服務。通過“群眾點單、鎮街派單、團隊接單、組織督單”機制，精準響應基層需求。農業農村服務團帶動15個村增收超50萬元，教育服務團培育“三級三類”名師100余名，醫療服務團有效降低轉診率，社工服務團推動“五社聯動”提升基層治理效能，形成了一批可復制、可推廣的服務品牌。
　　丹鳳縣堅持黨管人才原則，構建“黨委領導、組織牽頭、部門協同、社會參與”工作格局。通過設立“人才飛地”、招才引智聯絡站，柔性引才拓寬渠道；通過“項目揭榜”“技術聯姻”，推動人才與產業精準對接；通過動態評估、示范帶動，激發人才內生動力，營造了“尊重人才、成就人才”的良好生態。