本報訊 （通訊員 謝 毅）今年以來，商南縣堅持從選拔、培養(yǎng)、使用、管理上下功夫，著力鍛造一支高素質專業(yè)化村級后備干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才保障。
突出廣攬賢才，做好常態(tài)儲備。商南縣建立縣、鎮(zhèn)（街道）兩級后備人才庫，按照與村“兩委”正職1:2、副職1:1的比例確定村級后備干部554人，確保村級后備干部“量足質優(yōu)”。大力推進“歸雁計劃”，利用春節(jié)、暑假等重要時間節(jié)點，宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策和家鄉(xiāng)發(fā)展變化，鼓勵“歸雁”返鄉(xiāng)任職創(chuàng)業(yè)，壯大村級后備力量。截至目前，入戶宣傳328人，電話聯(lián)絡517人，發(fā)放《致在外老鄉(xiāng)的一封信》2000多份，舉辦“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”主題座談會13場次。
突出墩苗培養(yǎng)，促進能力提升。商南縣將村級后備干部納入“千名領跑人學歷提升計劃”和村級干部輪訓范圍，組織參與專題黨課、主題黨日、黨性體檢等各類活動600多場次，提升村級后備干部的政治素養(yǎng)。建立“2+1”結對幫扶機制，由1名鎮(zhèn)(街道)黨（工）委班子成員和1名村“兩委”干部聯(lián)系培養(yǎng)1名后備干部，幫助其盡快熟悉村情村務，提高基層工作本領。注重一線培養(yǎng)鍛煉，有計劃地組織村級后備干部參與綜治維穩(wěn)、環(huán)境整治、鄉(xiāng)村振興等急難險重工作，提升應對處理復雜問題和化解矛盾糾紛的能力。
突出從嚴從實，加強日常管理。商南縣建立縣、鎮(zhèn)（街道）、村三級后備干部協(xié)同管理責任體系，由縣委組織部負責指導監(jiān)督和教育培訓，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責常規(guī)管理和考核評價，村黨組織負責具體培養(yǎng)和安排使用，壓實管理村級后備干部的責任鏈條。抓實日常管理，定期聽取后備干部的思想、工作、學習情況匯報，幫助解決工作、生活中的困難，督促其履職作為。實行“一人一檔、一村一冊”，對后備干部的表現(xiàn)情況做好跟蹤登記，結合平時調研、年度考核、綜合評價等，動態(tài)調整后備人才庫，取消83名工作實績不突出、模范帶頭作用不明顯的村級后備干部資格。
突出大膽使用，激發(fā)干事活力。商南縣樹立正確用人導向，注重在基層一線識別、選任村級后備干部，按照相關程序，把表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認、人崗相適的5名村級后備干部選任到村“兩委”班子中，充實基層干部隊伍力量。落實好“歸雁”人才鼓勵激勵政策，將推動產業(yè)發(fā)展、帶領群眾致富、招商引資工作業(yè)績突出的27名“歸雁”人才納入村級后備力量，優(yōu)先推薦為先進典型、“兩代表一委員”，激發(fā)村級后備干部干事熱情。