騙術(shù)五：“皮包公司”

　　求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……

　　專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

　　騙術(shù)六：以名企招工為幌子

　　求職者口述：在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構(gòu)可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，就在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯(lián)系好了會通知你。

　　專家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了。“黑中介”千萬不能信。

　　騙術(shù)七：月薪8千縮水變3千

　　求職者口述：我在網(wǎng)上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT經(jīng)理”，想著自己專業(yè)對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“沒有發(fā)展?jié)摿?rdquo;把我給開除了。

　　專家建議：對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

　　騙術(shù)八：不簽勞動合同

　　求職者口述：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，而我也沒當一回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

　　專家建議：《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業(yè)協(xié)議書》,學生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

　　騙術(shù)九：忽略合同條款

　　“被交”違約金

　　求職者口述：我與一家公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要我先進入實習期。在兩個月的實習期，我只拿到1500元實習工資。實習結(jié)束后，我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。

　　專家建議：由于就業(yè)形勢比較嚴峻，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，保護自己的合法權(quán)益。

　　騙術(shù)十：“招而不聘”陷阱

　　求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

　　專家建議：學生在求職前，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數(shù)，以免費時費力，無功而返。

　　本欄撰文：記者李瓊(廣州日報)