本報訊 (通訊員 趙 靜)近年來，丹鳳縣竹林關鎮以深化干部作風能力提升年活動為契機，緊緊圍繞“提素質、強本領、增活力”目標，從思想引領、能力提升、機制建設三方面協同發力，探索出一條基層年輕干部培養有效路徑，為全面推進鄉村振興持續注入動能。

　　竹林關鎮建立健全年輕干部“傳幫帶”制度，對全鎮15名30歲以下年輕公務員實行“一對一”導師幫帶，由黨政領導班子成員擔任導師，通過手把手傳授方法、講解經驗、指導實踐，助力年輕干部快速成長、提升本領。突出“拼業務、比作風、賽實績”導向，搭建比拼平臺，累計舉辦“青年干部大講堂”51期，50多名青年干部輪番登臺講政策、談心得、曬成績，營造了比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。強化實踐鍛煉，安排新錄用干部到村跟崗學習，參與村級日常事務;有計劃地選派優秀年輕干部到產業發展、村莊建設、防汛救災等關鍵崗位歷練，增強了應對復雜問題和處置突發情況的能力。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，持續激發干部干事創業的內生動力。嚴格執行考勤管理、重大事項報告、督查通報等制度，營造用制度管人、按制度落實的良好生態。關注干部思想動態和工作表現，對干部存在苗頭性、傾向性問題的，及時開展談心談話、廉政教育和提醒約談，做到抓早抓小、防微杜漸。落實鄉鎮工作補貼、考核獎勵、健康體檢等保障政策，完善干部關懷機制，近年來，共推薦提拔年輕干部8人，晉升職級7人，表彰獎勵22人，樹立了“有為者有位、實干者實惠”的鮮明導向，讓擔當作為的干部有勁頭、有奔頭。