本報訊 （通訊員 符明月）“自從實施了考核管理辦法，不僅提高了黨員隊伍建設質量，有效破解了發展黨員管理難題，使入黨積極分子‘到底積極不積極，干得好不好’的評判依據更加標準化、具體化和透明化。”鎮安縣醫院黨委書記楊長湖說。
　　近日，鎮安縣醫院黨委出臺了《關于印發入黨積極分子量化考察實施辦法（試行）的通知》，明確自8月14日起，醫院黨委對入黨積極分子統一實施量化考核，旨在破解發展黨員工作中存在的入黨論資排輩、指標分配自由裁量、不比優秀比關系等問題，堅持以量計效、以質問效、以評促效，強化源頭管控，堅持把政治信念堅定、業務素質優良、思想道德純潔、作風紀律過硬、骨干作用明顯、群眾基礎扎實，具備忠誠干凈擔當政治品質的“后備軍”發展到黨員隊伍中。切實把好黨員發展“入口關”“質量關”，為黨員隊伍發展注入“源頭活水”，努力構建“注重實績、科學量化、精準評價”黨員發展新機制。
　　針對黨員發展過程中優先照顧“老同志”、資歷老就能入黨的現象和不講實績講資歷、不比奉獻比年限的認識偏差，鎮安縣醫院通過實施量化考核，排除年齡、資歷等因素，科學推薦政治立場堅定、業務素質過硬、綜合能力較強的入黨積極分子加入黨組織，變“論資排輩”為“論績排位”。牢固樹立“入黨必優秀、優秀憑實績、實績靠實干”的黨員發展“風向標”。
　　針對部分中層干部存在“坐等發展名額”的錯誤認識和“干部先入”“干部必入”的習慣思維，鎮安縣醫院讓中層干部和醫護人員在同一平臺、同一標準下比思想、比業績、比奉獻、比作風，倒逼干部跳出“舒適圈”，摒棄“等靠要”思想，爭當標桿、爭創一流，變“干部必入”為“優秀必入”，讓黨員發展真正實現“不拘身份、不搞特殊”。
　　針對以往民主測評“一張表”、定性評價“憑印象”，極易出現優秀率100%和優秀人員不分高下的情況，鎮安縣醫院制定《入黨積極分子量化考察實施辦法（試行）》，通過實施量化考核對入黨積極分子進行科學評定。重點從政治覺悟、醫德醫風、現實表現等多維度進行考核，實行基本分值和加項分值，具體量化為17個考核點，按權重分別賦分，嚴格按照本人據實申報、支部審核填報、黨委復核研究、結果公示、確定人選的程序進行，讓優秀評定更科學、對象選定更服眾、入黨程序更透明，使黨員發展更具操作性、有效性、實用性，變“主觀認定”為“精準評定”，確保在公開公平公正中保持黨員隊伍先進性和純潔性。
　　近年來，鎮安縣醫院黨委不斷加強和創新黨員教育管理模式，通過細化黨員管理內容明標尺，使黨員管理更有力度，黨員教育更有溫度。真正做到黨員管理精準管理，黨員服務主動參與，黨員監督全面監督，黨員作用全面發揮，充分調動廣大黨員自覺履行義務、發揮模范作用的積極性，為衛生健康事業高質量發展注入更多活力。