本報訊(黨環 舒銘)“這個《辦法》的出臺，能有效激勵駐村干部奮發有為、創先爭優，進一步解決駐村干部出勤不出力、干好干壞一個樣的問題。”縣國稅局駐四新村第一書記王力說。近期，柞水縣為強化駐村干部管理，提升駐村干部履職盡責水平，出臺了《脫貧攻堅駐村工作隊員績效考核辦法》。
辦法涵蓋駐村干部日常考核、季度考核、綜合評價、結果運用等七章內容。日常考核采取百分制量化打分，實行一月一考評，一季一匯總。季度考核由鎮辦考核組召開考核會議，聽取工作匯報，開展民主測評、領導評議、實績考評，對駐村干部進行不并列排序，逐人匯總評定考核格次，樹起“以脫貧實績論英雄”導向。辦法突出政治激勵和物質保障，對幫扶任務完成出色，受縣級以上表彰的，優先提拔重用，在職稱評審、崗位聘用中給予傾斜；對省市選派、省市駐柞單位和國有企業等選派干部，考核評優結果及時向選派單位反饋情況。
今年以來，縣上共提拔重用第一書記7名，駐村隊員21名，“七一”前夕，縣委將評選表彰脫貧攻堅先進黨委(黨組)10個、先進黨支部20個，優秀第一書記10名、優秀村黨組織書記10名、優秀駐(包)村黨員干部10名、黨員示范標兵20名，將6個黨組織、22名黨員推薦市委表彰，真正讓工作表現突出的同志有榮譽有干勁。縣上全面落實81個村(社區)駐村工作隊2萬元和第一書記1萬元的工作經費，落實了308名駐村干部每人每月100元通信費和生活補貼，為308名駐村干部辦理了人身意外保險，即將組織年度健康體檢，讓他們安心脫崗駐村工作。
營盤鎮干部王希林說：“這個《辦法》從績效考核的程序步驟和結果運用等方面進行了明確，讓我們有規可依、有章可循。”柞水縣委常委、組織部長胡大志表示：“我們出臺這個《辦法》，是把對駐村干部嚴管和厚愛相結合，不僅要給駐村干部戴上緊箍咒，還要樹立實干風向標，目的是建立一支充滿朝氣、敢于擔當的駐村干部隊伍，為打好打贏柞水脫貧攻堅戰和助力鄉村振興提供堅強有力的組織保證。”